在企业运营过程中，雇主责任险是一项不可或缺的保障措施，它能够有效地为企业和员工提供风险保障，减轻企业因员工在工作中遭受意外伤害或疾病导致的经济负担。当企业考虑采购雇主责任险时，保险金额的选择成为首要考虑的问题。本文将以雇主责任险80万+20万的方案为例，深入解析其成本、价值及选择要点。

首先，雇主责任险通常分为两个部分：一是对员工意外伤害的赔偿责任，二是对因工作导致的疾病的赔偿责任。在提到的80万+20万方案中，80万通常指的是因意外伤害导致的赔偿上限，而20万则是因工作导致的疾病赔偿上限。这样的配置旨在为企业提供一个全面的风险保障方案，以覆盖大部分可能发生的风险事件。

其次，关于成本，雇主责任险的保费计算复杂，通常会受到多个因素的影响，包括但不限于企业所在行业的风险等级、员工人数、过往的赔付记录、保障范围及金额等。以80万+20万的方案为例，其保费并不能一概而论，需要保险公司根据具体情况进行评估。一般来说，高风险行业如建筑、矿业的保费会高于办公室工作等低风险行业。此外，企业的规模也是影响保费的重要因素，员工人数越多，相应的保费也会增加。

然而，尽管成本是企业考虑保险方案时的重要因素，但更应该关注的是保险的价值。80万+20万的保障方案能够为企业提供较为全面的风险覆盖，这不仅能够在发生意外时减轻企业的经济负担，更能体现企业对员工的关怀，提升员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长远发展。

在选择雇主责任险时，企业应该综合考虑以下几个要点：
1.  行业风险：根据企业所处的行业风险等级选择适合的保险金额。
2.  员工规模：考虑员工人数，确保保险方案能够覆盖所有员工。
3.  保险公司的信誉及服务：选择有良好信誉和优质服务的保险公司，确保在发生风险事件时能够获得及时有效的赔偿。
4.  保险条款：仔细阅读保险合同，了解保障范围与赔偿限额，确保保险覆盖面与企业需求匹配。
5.  成本与价值：权衡保险成本与其带来的价值，选择性价比高的保险方案。

综上所述，雇主责任险80万+20万方案的具体成本需根据企业的具体情况与保险公司协商确定。虽然成本是考量的重要因素，但企业在选择方案时更应关注保险带来的综合价值，包括但不限于风险保障、员工福利、企业形象等方面。通过综合评估，选择合适的雇主责任险，既能够保护企业免受突发事件的影响，也能够提升企业的竞争力和可持续发展能力。