在深入探讨雇主责任险是否包含疾病之前，我们首先需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险，是企业为保障自身免受因员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的诉讼或索赔损失而购买的一种保险。那么，这种保险是否涵盖员工的疾病呢？答案是肯定的，但有其特定的条件和范围。

首先，我们要区分“疾病”与“职业病”的概念。一般而言，疾病是指广泛的健康问题，包括但不限于因工作原因造成的。而职业病是指因工作环境或工作性质导致的特定疾病。在多数情况下，雇主责任险主要覆盖因工作环境或操作不当导致的职业病，而不是员工的一般疾病。

针对职业病的覆盖，雇主责任险提供了一定的保障，尤其是在员工因工作环境导致的职业性疾病方面。这包括但不限于职业性听力损失、职业性皮肤病、重金属中毒、尘肺病等。如果员工因工作环境导致上述疾病，雇主责任险可以为企业提供理赔，从而减轻企业的财务压力。

然而，需要注意的是，雇主责任险并不是万能的，它有自己的限制和条件。比如，如果员工的疾病与工作无关，如普通感冒、慢性病等，这类情况通常不在雇主责任险的覆盖范围内。此外，许多保险合同中也有明确的除外责任条款，详细列出了不予赔偿的情况和疾病。因此，企业在选择雇主责任险时，必须仔细阅读保险条款，确保理解保险的覆盖范围和限制。

对于有需求的企业来说，正确选择和购买雇主责任险至关重要。企业应该与保险公司或专业保险规划师充分沟通，明确自身的行业特点和员工的工作环境，以选择最适合的保险产品。同时，企业还应加强职场安全教育和健康管理，从源头上预防职业病的发生，这不仅能够保护员工的身心健康，也是企业社会责任的体现。

总之，雇主责任险在一定条件下确实覆盖员工的疾病，尤其是与工作相关的职业病。但企业在购买时必须详细了解保险条款，合理规划，确保既能有效保障员工的健康和权益，又能为企业自身提供充分的风险管理。