在当今社会，企业面临的风险越来越多样化，雇主责任险成为企业风险管理中不可或缺的一环。作为国内知名的保险品牌，平安公司提供的雇主责任险受到了广泛关注。很多企业在选择雇主责任险时，首先会关心的问题之一便是投保人数的下限。这不仅关系到企业是否能满足保险公司的投保要求，也直接影响到企业的保险成本和保障水平。

首先，我们需要明确的是，平安公司雇主责任险的投保人数下限通常情况下为1人，这意味着即使是只有一名员工的小微企业也有资格投保。这一点对于刚起步的小企业或者是人数不多的中小型企业来说，是一个非常友好的政策。企业可以根据自身的实际情况和需要，选择适合自己的保险计划。

然而，仅仅了解投保人数的下限并不足以做出最佳的选择。企业在选择雇主责任险时，还需要考虑以下几个要点：

1.  保障范围：不同的雇主责任险产品，其保障范围可能会有所差异。企业应当根据自身行业的特点和员工的实际工作环境，选择覆盖面广、保障项目全面的保险产品。

2.  保险金额：保险金额的高低直接关系到员工在发生意外时能获得的赔偿金额。企业在选择时应该综合考虑员工的平均收入水平、行业风险等因素，合理设定保险金额。

3.  免赔额和赔偿限额：了解保险合同中的免赔额和赔偿限额非常重要，这直接影响到企业在发生风险时的实际赔付情况。选择时应尽量选择免赔额低、赔偿限额高的产品。

4.  费率与优惠：不同的保险公司对于不同行业、不同规模的企业会有不同的费率设定。同时，一些保险公司还会根据企业的投保记录、风险管理等级等提供一定的费率优惠。企业在选择时，应该多家比较，综合考虑保费成本和保障水平，选择性价比高的产品。

5.  售后服务：优质的售后服务能在企业遇到困难时提供有效的帮助。因此，选择雇主责任险时，也应该考虑保险公司的客户服务质量，包括理赔速度、服务态度等。

最后，企业在选择平安公司的雇主责任险时，除了关注以上要点外，还应该充分利用保险公司提供的咨询服务。与保险公司的专业人士进行深入沟通，明确企业的具体需求和风险点，从而定制出最适合企业的保险方案。

总之，虽然平安公司雇主责任险的投保人数下限为1人，给予了各类企业广泛的覆盖可能，但企业在选择具体产品时，还需要综合考虑保障范围、保险金额、费率等多方面因素，以确保所选保险既能满足企业需求，又能控制好成本。通过精心选择和合理规划，企业可以有效提升风险管理能力，为企业的稳健发展提供坚实的保障。