在现代职场中，员工的安全与福利成为企业关注的重点之一。特别是上班途中发生的意外摔伤，不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的责任与形象。因此，雇主责任险成为企业风险管理的重要工具之一。针对上班途中摔伤这一具体场景，让我们深入了解雇主责任险的赔偿范围及其理赔额度，同时提供一些专业规划建议。

首先，雇主责任险主要是为了保护雇主在员工在执行工作任务期间发生意外伤害时的法律责任。根据中国相关法律法规，上班途中发生的意外伤害在一定条件下，可以视为工伤。因此，如果企业购买了雇主责任险，上班途中发生摔伤，理论上是可以获得赔偿的。

然而，具体的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素决定的。这些因素主要包括：雇主责任险的保险合同条款、员工受伤的严重程度、实际的治疗费用、是否造成了工作能力的丧失以及是否有合理的证明材料等。

一般来说，雇主责任险的赔偿范围包括但不限于：医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。对于上班途中的摔伤，如果员工需要治疗，首先可以获得的是医疗费用的赔偿，赔偿额度通常以实际发生的合理费用为准。如果因伤导致暂时无法工作，还可以根据具体情况获得误工费。在更严重的情况下，可能涉及伤残或死亡赔偿，其金额则需要根据保险合同的具体约定和相关法律法规来确定。

为了确保在员工上班途中发生摔伤时，能够顺利获得应有的赔偿，企业在购买雇主责任险时需要注意以下几点：

1.  选择合适的保险额度：根据企业的规模、员工数量和行业特点，选择合理的保险额度，确保在发生意外时能够提供足够的赔偿。

2.  明确保险条款：仔细阅读保险合同，特别是关于赔偿范围、赔偿额度、免赔额等条款，确保在实际操作中能够明确责任。

3.  完善内部管理机制：建立健全员工上下班安全管理制度和应急处理机制，减少不必要的风险发生。

4.  加强员工培训：通过定期的安全教育和培训，提高员工的自我保护意识和能力，从源头上减少意外事故的发生。

总之，上班途中摔伤的赔偿金额取决于多种因素，企业在购买雇主责任险时，应充分考虑各种可能性，选择合适的保险产品，并结合内部管理措施，共同构建一个安全健康的工作环境。通过这样的方式，既保护了员工的权益，也维护了企业的利益和形象。