在当前的企业运营环境中，雇主责任险已成为保护雇员和企业自身权益的重要手段。尽管工伤保险在我国是强制性投保的，但仍有企业出于成本、操作复杂度等因素的考虑，希望通过购买雇主责任险来实现对雇员的保障。这种情况下，编写一份合理、全面的雇主责任险承诺书就显得尤为重要。

首先，我们需要明确，雇主责任险并不能完全替代工伤保险。工伤保险是国家法律规定的强制性保险，其赔付范围、标准和程序都有明确规定，能够为员工提供基本的保障。而雇主责任险是企业基于自身需要自愿购买的商业保险，主要针对工伤保险无法覆盖的风险进行补充。因此，承诺书的编写需要基于对两者差异的充分理解。

接下来，分享几个编写雇主责任险承诺书的要点：

1.  明确承诺内容：承诺书应详细列出雇主责任险的保障范围，包括但不限于员工在工作时间内和工作场所外因工作原因遭受的人身伤害、职业病等。同时，应明确指出哪些情况属于保险责任范围之外。

2.  赔偿标准和程序：承诺书中应包含雇主责任险的赔偿标准和索赔程序，确保雇员在遭受意外伤害时，能够知晓如何及时有效地获得赔偿。

3.  与工伤保险的关系说明：由于雇主责任险不是工伤保险的替代品，承诺书中应明确这一点，并指出雇主责任险是对工伤保险保障内容的补充，以避免雇员对保障范围产生误解。

4.  法律责任与免责声明：承诺书应当注明，企业依法购买了工伤保险和雇主责任险，明确企业对员工的法律责任和在何种情况下企业可能不承担责任。

5.  双方权利与义务：清楚界定企业与员工双方在雇主责任险框架下的权利与义务，确保双方在发生理赔时能够依据承诺书中的约定行事。

6.  更新和修订机制：随着企业运营环境和法律法规的变化，承诺书内容可能需要更新和修订。因此，应在承诺书中预留相应条款，明确更新和修订的流程和条件。

最后，企业在编写雇主责任险承诺书时，建议咨询专业的法律和保险顾问，确保承诺书的内容符合法律法规要求，同时满足企业和员工的实际需求。通过这样一份详尽的承诺书，企业不仅能够在一定程度上弥补不购买工伤保险的不足，更能显示出企业对员工福祉的重视和承担的社会责任，从而促进企业与员工之间的和谐关系，为企业的长远发展奠定良好的基础。