在当今社会，随着人们安全意识的增强，企业为员工购买团体意外险和雇主责任险已逐渐成为一种普遍现象。这不仅能够为员工提供更全面的保障，同时也体现了企业的责任感和人文关怀。然而，在执行过程中，一个常见的疑问便是：公司购买团体险时，员工是否需要出钱，以及这种做法的合法性如何？本文将从专业的角度，为大家深入解析这一问题。

首先，我们需要明确什么是团体意外险和雇主责任险。简而言之，团体意外险是针对企业员工因意外伤害导致的伤亡或残疾等情况提供保险保障的产品；而雇主责任险则是为雇主提供保障，当其因工作场所意外伤害给员工造成伤害时，由保险公司承担相应的赔偿责任。

关于员工是否需要出钱的问题，一般而言，团体意外险和雇主责任险的保费是由企业支付。这是因为这类保险旨在为企业提供风险管理的工具，通过为员工提供保险保障，增强员工的归属感和安全感，从而提升企业的整体竞争力。因此，多数情况下，企业会将这部分费用视为福利性支出，不会要求员工分担。

然而，在实际操作过程中，部分企业也可能会与员工协商，由员工承担部分或全部保费。这种做法在法律上并无绝对禁止，关键在于是否遵循自愿原则和明确告知原则。换句话说，只要企业在与员工沟通过程中充分告知保险内容、费用分担等情况，并且员工表示同意，这种费用分担机制就是合理且合法的。

至于合法性方面，无论是企业全额支付保费还是由员工分摊部分费用，最重要的是保障措施的实施不违反国家相关法律法规。例如，中国的《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，并没有明确禁止企业与员工共同承担团体险费用的做法。因此，只要双方基于自愿原则达成一致，且不违反国家的强制性规定，这种做法即为合法。

综上所述，公司为员工购买团体险，员工是否需要出钱主要取决于企业的政策和双方的协商结果。在操作过程中，重要的是要确保透明公正，充分尊重员工的意愿，确保员工充分理解和认可相关安排。同时，企业在执行这一福利政策时，也应当确保其合法性，避免因操作不当而引发不必要的法律风险。对于企业和员工而言，一个合理、公平、透明的团体保险方案，不仅能够有效地保障员工的权益，也能够促进企业的长期发展。