在当今快速变化的商业环境中，雇佣险作为一项保障雇主和员工权益的重要保险产品，受到了广泛关注。然而，围绕雇佣险，一个常见的疑问是：“雇佣险费用应该由谁承担？”这个问题的答案并不是简单的黑白分明，而是需要结合具体情况和法律规定来分析。

首先，我们需要了解什么是雇佣险。简而言之，雇佣险主要包括两大类：团体意外险和雇主责任险。团体意外险旨在为员工意外伤害或死亡提供保障，而雇主责任险则是保护雇主在员工工作过程中发生意外或职业病时，因法律责任所需支付的赔偿。

在中国，根据相关法律法规，一些基础的社会保险（如工伤保险）是必须由雇主缴纳的。而对于额外的雇佣险，如团体意外险和雇主责任险，法律并未明确规定雇主必须为员工购买。因此，这部分保险的购买与费用承担往往取决于雇主的政策和员工的个人选择。

从雇主的角度来看，提供雇佣险可以视作企业福利的一部分，有助于吸引和留住人才，增强员工的安全感和归属感。因此，许多有责任感的企业会选择承担这部分保险费用，或者与员工共同承担，以减轻员工的经济压力。

对于员工而言，参与额外的雇佣险计划，特别是在工作性质较为危险或对个人安全有较高要求的行业，无疑是一种明智的选择。如果雇主不全额承担保险费用，员工可以根据自己的经济情况和对保障的需求，选择是否参与并承担相应的费用。

在实践中，雇主和员工可以通过多种方式共同承担雇佣险费用。例如，雇主可以承担基础保障的费用，而任何额外保障则由有兴趣的员工自费增购；或者雇主和员工可以按照一定比例分担保险费用。

值得注意的是，不论费用如何分担，雇主都应该充分沟通雇佣险的重要性和细节，确保员工了解自己的权益和可获得的保障。同时，选择合适的雇佣险产品也至关重要。企业应根据自身行业特点、员工结构和需求，选择覆盖面广、赔付效率高、口碑良好的保险产品，以确保在发生意外时能够得到及时有效的保障。

总之，雇佣险费用的承担方式多样，雇主和员工应基于实际情况和相互需求，通过沟通协商确定最合适的方案。通过这种方式，不仅可以保障员工的权益，还可以提升企业的整体福利水平，从而实现双赢。