在当前的社会环境中，随着家庭生活节奏的加快和工作压力的增大，家政服务行业得到了迅猛发展。家政员工，尤其是家庭保洁、护理以及育儿等方面的专业人士，成为了许多家庭不可或缺的一部分。然而，由于家政服务工作的特殊性，工作中不可避免地会面临一些意外风险，这不仅关系到家政员工自身的安全和权益，也牵扯到雇主的责任和义务。因此，雇主往往更偏爱那些拥有团体意外险和雇主责任险的家政员工。下面就来详细分析一下原因。

首先，拥有团体意外险和雇主责任险的家政员工，能够在一定程度上降低雇主的财务风险。一旦家政员工在工作中意外受伤，如果没有相应的保险覆盖，治疗费用、赔偿等经济负担可能就会落在雇主身上。而拥有保险的家政员工，相关的费用可以通过保险公司进行赔付，从而减轻雇主的经济压力。

其次，选择有保险的家政员工，也是雇主履行社会责任和道德义务的体现。通过为家政员工提供保险，雇主在保障员工权益的同时，也展示了对员工健康和安全的重视，有助于建立良好的雇佣关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

再次，有保险的家政员工往往意味着更专业、更可靠。通常来说，能够提供团体意外险和雇主责任险的家政服务机构，都有一定的规模和实力，他们会对员工进行系统的培训和考核，从而确保提供给客户的服务质量。这种情况下，雇主更能放心地将家中的清洁、护理等工作交给家政员工。

最后，拥有保险的家政员工在处理突发事件时，能够更加从容不迫。因为他们知道自己在遇到意外伤害时，可以得到及时和有效的保障，这不仅有利于提升工作效率，也能够在一定程度上减少因担忧自身安全而引起的工作失误。

综上所述，雇主之所以更偏爱选择有团体意外险和雇主责任险的家政员工，是因为这不仅能够降低自身的风险和压力，同时也是对员工权益的一种保障，有助于建立稳定和谐的雇佣关系。对于家政服务行业而言，提供专业培训并为员工配置相应的保险，将会成为提升服务质量、增强竞争力的重要手段。对于雇主来说，在选择家政服务时，应该将是否提供员工保险作为考虑因素之一，这不仅是对家政员工负责，也是对自己和家庭责任的体现。