在当今社会，随着企业经营活动的不断增加和复杂化，企业面临的风险也在不断增加。其中，雇主责任险作为一种重要的商业保险产品，能够有效保障企业及其员工面对意外伤害时的经济安全。然而，许多对保险感兴趣或有需求的人可能会有这样的疑惑：雇主责任险是否包括雇主本人？为什么？

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是指企业为了保障在工作过程中员工可能遭受的伤害或疾病，由雇主购买的一种保险。它主要针对员工在工作场所受到的意外伤害或职业病，因雇主过失而使雇主承担法律责任的风险提供保障。

那么，雇主责任险是否包括雇主本人呢？通常情况下，雇主责任险主要是针对雇员的保障，而不直接覆盖雇主个人。其核心目的是为了保护员工的权益，确保在员工因工受伤时，企业能够通过保险赔偿，减少企业的经济负担，同时也保障了员工的利益。

但这并不意味着雇主本人无法获得相应的保障。雇主作为企业的管理者或所有者，可以通过购买其他类型的商业保险来为自己提供保障，例如个人意外伤害险、健康保险等。此外，一些保险公司可能会提供特定的险种，允许在雇主责任险的基础上增加额外的保障，以涵盖雇主本人在内的更广泛保护。

为什么雇主责任险主要覆盖雇员而非雇主本人？这主要是因为雇主责任险的设计初衷是为了解决因工作造成的员工伤害，确保员工在遭受工伤或职业病时，可以获得及时和充分的赔偿。从法律角度来看，雇主对于员工的安全负有不可推卸的责任，因此，雇主责任险成为了企业风险管理策略中不可或缺的一部分。

总之，虽然雇主责任险并不直接覆盖雇主本人，但作为企业管理者，深入理解和合理购买雇主责任险对于保障企业和员工的权益、维护良好的劳动关系具有重要意义。同时，雇主也应考虑为自己配置适当的保险产品，以实现全面的风险管理和保障。通过专业的保险规划师的帮助，企业可以根据自身的实际需求和风险状况，选择最合适的保险产品，确保企业和雇主本人的双重保护。