在当今社会，企业面对的风险日益增加，雇主责任险成为企业风险管理的重要工具之一。它可以有效保障企业在经营过程中，因雇员在工作中遭受事故伤害或职业病导致的法律责任。然而，当保险公司拒赔时，了解起诉主体及其权利变得尤为重要。

首先，掌握雇主责任险的基础知识是理解拒赔问题的基石。雇主责任险通常覆盖员工在工作过程中因意外事故受伤、职业病或死亡等情况下，企业需要承担的法律责任。尽管这种保险为企业提供了一定的安全保障，但在实际操作过程中，由于条款解释、理赔条件等多种因素，保险公司有时会拒绝赔付。

在面对保险公司的拒赔情况时，理解起诉主体的概念至关重要。通常情况下，起诉主体指的是拥有法律地位和资格，可以在法院提起诉讼的个人或实体。在雇主责任险的拒赔情况下，起诉主体主要包括以下几种：

1.  企业本身：作为雇主责任险的投保人，企业在遭遇保险公司拒赔时，有权直接向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同义务，进行赔付。

2.  受害员工：在某些情况下，受害员工或其法定代理人也可能成为起诉主体。尤其是在保险公司拒绝赔付，而企业未能提供足够的赔偿时，员工可能直接对保险公司提出诉讼。

3.  其他利益相关方：在特定情况下，如员工家属、法定继承人等，也可能因其合法权益受到影响而成为起诉主体。

面对保险公司的拒赔，企业和其他可能的起诉主体应采取如下策略应对：

-  详细审查保险合同：首先应仔细审查保险合同中的条款，明确保险公司拒赔的理由是否合法，是否存在合同条款的误解或解释上的分歧。

-  收集证据：包括事故报告、医疗记录、工作场所监控录像等，这些证据对于证明事故的性质、成因及影响至关重要。

-  寻求法律咨询：在决定起诉之前，寻求专业法律咨询非常必要。专业律师不仅可以提供法律意见，还可以在诉讼过程中提供专业支持。

-  与保险公司沟通协商：在采取法律手段之前，与保险公司进行充分沟通仍然是解决争议的有效途径。通过协商，双方可能会找到满意的解决方案，避免诉讼带来的时间和经济成本。

综上所述，面对雇主责任险保险公司的拒赔，企业及其他利益相关方需明确自身作为起诉主体的权利与策略。通过合理利用法律手段，可以有效维护自身权益，促使保险公司履行合同义务，为企业和员工提供应有的保障。