雇主责任险作为企业风险管理的重要组成部分，为企业雇佣的员工在工作过程中可能发生的意外伤害或职业病提供了一定的经济补偿保障。了解雇主责任险所覆盖的员工范围，对于企业合理规划保险方案、维护员工权益及企业自身利益具有重要意义。接下来，我们将详细探讨雇主责任险中被保险人即雇佣的员工可以包括哪些人员。

首先，需要明确的是，雇主责任险的被保险人范围并非固定不变，而是会根据不同保险公司的产品设计和企业自身的需求有所差异。但通常情况下，可以被包括在雇主责任险保障范围内的员工类型主要包括以下几类：

1.  正式员工：这是雇主责任险覆盖范围中最基本的一部分，指的是与企业签订正式劳动合同，按月领取固定工资的全职员工。

2.  兼职员工：一些企业会雇佣兼职员工来完成特定的工作任务。虽然兼职员工与企业之间的劳动关系可能不如正式员工那样稳定，但在多数雇主责任险的保障范围内，兼职员工同样可以被包括。

3.  实习生：对于通过正规途径招聘来企业实习的学生或实习生，他们在实习期间因工受到的伤害，也可以被雇主责任险覆盖。

4.  临时工：一些企业在生产旺季或项目急需时，会临时雇佣工人。这部分员工虽然雇佣期限较短，但只要在工作期间，同样应被企业的雇主责任险所覆盖。

5.  外派员工：对于那些被企业派往外地或其他企业工作的员工，他们在外派期间发生的与工作相关的意外伤害或职业病，也应当被雇主责任险覆盖。

6.  合同工：与企业签订特定工作合同，按照合同约定进行工作的人员，在合同规定的工作范围内受到意外伤害，也是雇主责任险覆盖的对象。

需要特别注意的是，企业在购买雇主责任险时，应充分了解保险条款，明确保险公司对于“被保险人”的定义，确保所有需要保障的员工类型都能被包括在内。此外，企业还应关注保险合同中关于员工范围的特别约定或限制条件，以避免在出现理赔时发现某些员工类型未被覆盖的情况。

总之，合理规划和选择雇主责任险产品，不仅能够保障员工的权益，减少企业因员工工作期间发生的意外伤害或职业病而可能面临的经济损失，同时也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要措施。因此，企业在选择雇主责任险时，一定要全面考虑员工的实际工作情况和需求，确保保险保障的全面性和有效性。