雇主责任险是企业在日常运营中为防范因员工在工作期间受到伤害或事故而引起的法律责任而投保的一种保险。随着企业对员工福利和安全保障的日益重视，雇主责任险成为众多企业所关注的保险产品之一。然而，关于“雇主责任险买100万赔100万吗？”这一问题，需要从多个维度进行解析。

首先，雇主责任险的赔偿限额是指保险公司在保单有效期内，对于被保险雇主因承担的法律责任而需支付的赔偿总额上限。如果企业购买了100万的保额，理论上讲，在保险期间内，只要赔偿金额不超过100万，保险公司便会按实际损失进行赔偿。

然而，实际操作中，赔付金额并不是简单的“买100万赔100万”。赔偿金额的确定需要基于具体的事故原因、责任划分、损失评估等多个因素。保险公司会根据事故的具体情况和保单条款，来确定最终的赔偿金额。这意味着，如果事故造成的损失超过了保额限制，超出部分将由企业自行承担；如果损失低于保额，保险公司则会根据实际损失进行赔偿。

其次，雇主责任险的保障范围也是赔付的重要考量因素。一般而言，雇主责任险会涵盖因工伤事故导致的员工身故、伤残、医疗等相关费用。但是，如果事故发生的原因或导致的损失不在保险合同约定的保障范围内，则有可能不予赔偿。

此外，雇主责任险的赔付还受到诸如免赔额、赔付比例等条款的约束。免赔额是指在赔偿过程中需要由被保险人自行承担的一部分损失额度，超过该额度的部分才由保险公司负责赔偿。赔付比例则是指在某些特定情况下，保险公司按照一定比例进行赔偿的约定。

因此，企业在选择雇主责任险时，不仅要关注保额的大小，还应深入了解保险条款，明确保险的保障范围、免赔额、赔付比例等关键细节。同时，企业还应根据自身的实际情况和对风险的承受能力，合理选择保额，以实现企业风险的有效管理和转移。

总之，“雇主责任险买100万赔100万吗？”这一问题的答案并非绝对。企业应当雇主责任险的赔付机制和保险条款，结合自身需求做出合适的保险规划，以确保在面对不可预见的风险时，能够得到适当的保障和补偿。