在当今的企业经营过程中，雇主责任险已成为保护雇主免受员工因工受伤或职业病索赔的重要手段。然而，随着企业规模的扩大和业务的多元化，一些企业可能会考虑从不同的保险公司购买多份雇主责任险来获取更全面的保障。那么，当企业从两家不同的保险公司购买雇主责任险时，一旦发生理赔事件，这些保险将如何赔付？这是许多企业在制定保险策略时必须面对的问题。

首先，需要明确的是，雇主责任险属于责任保险的一种，其赔偿原则遵循的是实际损失补偿原则。这意味着，无论企业购买了多少份雇主责任险，理赔总额不会超过实际损失的金额。当发生理赔时，多份保险的赔付将遵循以下几个步骤和原则：

1.  通知所有保险公司：一旦发生可能触发雇主责任保险的事件，企业应立即通知所有承保的保险公司。及时、准确地提供事件的详细信息，是顺利获得赔偿的前提。

2.  确定主次保险：如果企业购买的雇主责任险之间存在明确的主次之分，那么理赔时将先由主保险公司承担赔付责任，其赔偿不足的部分由次保险公司补充赔偿。如果保单中未明确主次关系，则可能按比例分摊责任。

3.  赔偿金额的确定：在确定了赔偿责任后，各保险公司将根据保单约定和实际损失情况确定赔偿金额。这一过程可能涉及对损失程度的评估和验证。

4.  理赔协调与分摊：在多份雇主责任险的情况下，保险公司之间可能需要进行协调，以确定各自的赔偿份额。这一过程需要企业提供充分的信息支持，并可能需要一定的时间来完成。

5.  注意合同约定：在购买多份雇主责任险时，企业应注意各份保险合同的具体约定，特别是关于多保险赔偿处理的条款，以避免在理赔时出现争议。

购买多份雇主责任险可以为企业提供更全面的风险保障，但也增加了管理和理赔时的复杂性。因此，企业在决定购买多份雇主责任险时，应充分考虑自身的实际需求和管理能力，同时选择信誉良好、服务优质的保险公司，以确保在发生理赔时能够获得及时有效的支持和赔偿。

最后，与专业的保险规划师进行充分的沟通，根据企业的具体情况和需求，定制合适的雇主责任保险购买策略，是保障企业和员工利益的关键。通过专业的规划，不仅可以最大限度地降低运营风险，还可以优化保险成本，实现企业资源的有效利用。