在当前社会，企业面临的风险日益增多，其中之一就是雇员在工作期间可能发生的各类意外伤害或职业病害。为了减轻企业因员工受伤、疾病或死亡而可能承担的经济责任，雇主责任险成为了企业风险管理中不可或缺的一环。那么，雇主责任险具体保障哪些人呢？接下来，本文将从解决雇主及人力资源管理者的疑问出发，深入解析雇主责任险的保障对象及保险规划要点。

首先，雇主责任险的保障对象主要包括以下几类人员：
1.  全职员工：企业与员工签订正式劳动合同的全职员工是雇主责任险保障的主要对象。
2.  兼职员工：对于兼职员工，只要他们在工作时间或工作场所内发生意外伤害或职业病，同样可以享受雇主责任险的保障。
3.  实习生：实习生在实习期间，如因工作原因遭受伤害，雇主也同样需要承担相应的责任，因此，实习生也应包括在雇主责任险的保障范围内。
4.  临时工：临时工即使不与企业建立正式的劳动关系，但在受雇期间发生意外，企业同样需承担责任，故临时工也是雇主责任险保障的对象之一。

其次，企业在制定雇主责任险保险规划时，需注意以下几个要点：
1.  保险金额的确定：企业应根据自身规模、员工人数以及行业特点，合理设定保险金额，确保在发生意外时能够提供足够的经济补偿。
2.  了解保险条款：雇主责任险的具体保障范围、责任限额、免赔额等都有所不同，企业应仔细阅读保险条款，确保保险产品满足企业需求。
3.  持续评估与更新：随着企业的发展，员工结构和数量可能会发生变化，企业应定期评估保险需求，并及时更新保险计划，确保保障措施始终符合企业当前的实际情况。
4.  员工沟通与教育：企业应加强与员工的沟通，让员工了解雇主责任险的相关知识，提高员工的安全意识和风险防范能力。

总而言之，雇主责任险是企业风险管理的重要组成部分。通过为全职员工、兼职员工、实习生和临时工等不同类型的雇员提供保障，雇主责任险可以有效地帮助企业减轻因员工在工作过程中发生意外所可能带来的经济负担。企业在制定雇主责任险保险规划时，应全面考虑保险金额、条款内容、以及保险计划的及时更新等因素，确保保险计划能够满足企业及员工的实际需要。