当我们谈论雇主责任险时，其实我们正在探讨一个为企业及其雇主提供保障的重要财务工具。雇主责任险的设计初衷是为了保护雇主免受因雇员在工作中受伤或因工作环境引起的疾病而产生的法律责任索赔。这种类型的保险在现代企业运营中起着至关重要的作用，那么它的合法性以及赔付对象到底是怎样的呢？

首先，我们要明确的是，雇主责任险在我国是完全合法的。其合法性得到了我国相关法律法规的认可和支持，旨在促进劳动关系的和谐稳定，保护雇员的合法权益，同时也保障了企业的稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》及相关保险法规，企业购买雇主责任险既符合法律规定，也体现了企业的社会责任感。

接着，关于赔付对象的问题，许多人可能会有误解，认为雇主责任险是“赔给老板”的，这其实是一个对雇主责任险功能理解不够准确的表述。实际上，雇主责任险的赔付对象主要是因工作原因受伤或患病的雇员。换言之，当雇员在工作中遭受意外伤害或因工作环境导致健康问题时，雇主责任险可以为雇员提供必要的经济补偿。

但这并不意味着雇主不能从中获益。事实上，雇主责任险在一定程度上是“间接”保护雇主的。当雇员因工受伤或生病提出赔偿要求时，如果企业已经购买了雇主责任险，则保险公司会根据保险合同的约定，承担应由雇主支付的赔偿金。这样一来，企业就不需要直接从企业的财务中承担这部分费用，从而减轻了企业的财务压力，保护了企业的经营稳定。

在选择和购买雇主责任险时，企业应当注意以下几点：

1.  保险范围：明确保险合同覆盖的具体范围，包括但不限于工伤、职业病等，确保与企业实际情况相符合。
2.  保险金额：合理评估企业规模和员工风险，选择足够的保险金额，以确保在发生意外时可获得充足的赔偿。
3.  条款细节：仔细阅读保险合同的条款，特别是对于赔偿条件、责任免除等重要内容，确保清楚理解保险公司的责任与义务。
4.  保险公司选择：选择信誉良好、服务优质的保险公司，确保在需要时能够获得有效及时的赔偿和支持。

总之，雇主责任险是一种合法有效的保险产品，旨在保护雇员和企业的利益。通过购买雇主责任险，企业不仅可以遵守法律法规，更可以在面对潜在的工伤赔偿时减轻财务负担，实现企业的稳健运营。因此，了解和掌握雇主责任险的相关知识，对于每一个企业来说都是非常必要的。