在企业日常运营中，雇主责任险作为一种重要的风险管理工具，为企业和员工之间潜在的职业风险提供了一定程度的保障。然而，对于对此类保险感兴趣或有需求的人群来说，深入了解其保险范围和赔偿界限是制定保险规划的关键一步。特别是了解雇主责任险不能赔偿的项是非常重要的，这有助于企业在选择产品时更加精准地匹配需求，避免在发生事故时出现预期之外的风险。

一般来说，雇主责任险主要覆盖因工作环境或工作条件导致的员工人身伤害或疾病，例如工伤事故、职业疾病等。但并非所有与员工健康、安全相关的事件都能得到赔偿。根据市场上的常规产品设计，以下几类情形通常是雇主责任险不予赔偿的：

1.  故意行为：如果员工的伤害或疾病是由于雇主的故意行为造成的，这种情况下，雇主责任险通常不予赔偿。比如雇主明知有危险仍让员工进行某项工作。

2.  违法行为：员工因执行雇主的违法指令而受到伤害的，该类情形亦不在雇主责任险的赔偿范围内。

3.  合同责任：雇主因违反与员工之间的合同条款，如未支付约定的工资、奖金等引起的争议和损失，不属于雇主责任险的赔偿范围。

4.  精神损害：在某些情况下，由于保险产品的限制，员工因工作压力大导致的精神损害，如抑郁症等精神和情绪问题，可能不被纳入赔偿范围。

5.  通勤事故：员工在上下班途中发生的事故，除非该通勤被认定为工作的一部分，否则一般不包括在雇主责任险的赔偿范围之内。

对于企业而言，了解这些不予赔偿的情况有助于进行更为精细的风险评估和管理，确保在选择雇主责任险产品时，能够更好地满足企业和员工的保障需求。此外，企业还应该积极采取预防措施，比如改善工作环境、加强员工的安全培训，以及完善内部的健康和安全政策，从而在更大程度上减少事故的发生，降低潜在的风险。

总之，在进行雇主责任险的规划和选择时，企业不仅要关注保险能够提供的保障范围，更要充分了解其赔偿的界限和限制。通过综合考虑企业的实际需求和风险状况，制定合理的保险计划，才能在确保员工福利和安全的同时，有效地管理和控制企业风险。