在当下社会，对企业而言，不仅要关注业务的发展，同时也需要注重员工的权益保障，其中雇主责任险就是一个非常重要的工具。雇主责任险主要是针对员工在工作过程中因工受伤、职业病或死亡等情况，为雇主提供经济补偿的一种保险。那么，关于雇主责任险，保险对象年龄要求范围是多少呢？以及在选择时需要注意哪些要点？本文将为您一一解答。

首先，关于保险对象的年龄范围，通常情况下，雇主责任险的投保范围较为广泛，大多数保险公司设定的年龄范围为16岁至60岁或65岁。这个范围基本涵盖了大多数劳动力市场中的工作人员。然而，具体年龄范围可能会因不同保险公司的产品有所差异，因此，在选择具体产品前，需要详细了解并确认保险产品的条款说明。

接下来，当企业选择雇主责任险时，还需注意以下几个重要要点：

1.  保障范围：企业在选择雇主责任险时，首先需要关注的便是保险的保障范围。除了基本的因工伤亡、职业病等保障之外，是否还包括员工在工作场所以外出现的意外伤害也十分关键。

2.  保险金额：保险金额的高低直接关联到发生理赔时的赔付标准，企业应根据自身规模、行业特点及员工情况，合理设定保险金额，确保在必要时能提供足够的经济保障。

3.  责任免除：详细阅读保险条款中的责任免除条款是非常重要的，它直接关系到在某些特定情况下保险公司是否进行赔付。确保所有可能的风险都在保障范围内，避免未来出现理赔纠纷。

4.  保费成本：合理的保费是企业能够承担并持续购买雇主责任险的前提。因此，比较不同保险产品的保费和保障内容，选择性价比高的产品是十分必要的。

5.  保险公司的信誉与服务：选择有良好信誉和高效服务的保险公司也是非常关键的，这直接影响到理赔的效率和服务质量。

总而言之，雇主责任险为企业和员工双方提供了一定的安全保障，帮助企业减轻因员工受伤、疾病或死亡带来的经济负担。在选择雇主责任险时，企业不仅要关注保险对象的年龄要求范围，更要综合考虑保障范围、保险金额、责任免除等因素，选择最适合自身需求的保险产品，确保在关键时刻能够得到有效的风险转移与补偿。