在现代企业管理中，雇主责任险成为保护雇员权益的重要手段之一。然而，围绕雇主责任险，尤其是伤残赔付的相关问题，很多雇主和雇员都存有疑问，其中一个常见的问题就是：“雇主责任险的伤残赔付可以打公司么？”为了解答这一问题，我们需要深入理解雇主责任险的相关规定和操作流程。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是指企业为了转移因员工在工作期间受到伤害而可能产生的赔偿责任，向保险公司购买的一种保险。这种保险能够覆盖员工因工作受伤、职业病或工作中意外伤害导致的死亡、残疾等情况下的经济赔偿。

对于“雇主责任险的伤残赔付可以打公司么？”这一问题，答案通常是不可以的。雇主责任险的赔偿过程是这样的：当员工因工受到伤害并达到保险合同中规定的赔偿条件时，保险公司将直接向受害员工或其合法权益人支付赔偿金额。这一过程，通常不需要通过公司转手，因为保险公司会根据事先约定的条款直接与受害者或其家属进行赔偿。

此外，雇主责任险的购买和赔偿流程，旨在保护员工权益的同时，也减轻企业因员工工伤事故带来的经济负担。如果伤残赔付通过公司打款，不仅增加了企业的经营成本，也违背了雇主责任险设立的初衷。因此，保险公司通常会直接对受害员工进行赔付，这样可以保证赔偿过程的公正性和及时性。

然而，也并非所有情况下保险公司都能完全承担伤残赔付。在实际操作过程中，如果员工的伤残程度超出了保险合同的赔偿范围，或者某些特殊情况未被保险条款覆盖，这时公司可能需要承担部分责任和费用。因此，企业在购买雇主责任险时，必须仔细阅读合同条款，确保保险覆盖的范围和赔偿标准符合企业实际情况和需求。

在处理工伤赔偿事宜时，企业还需要注意合法合规的问题。依据中国相关法律规定，雇主不仅要为员工购买社会保险，还应当依法承担工伤赔偿责任。因此，雇主责任险并不能完全替代企业依法承担的工伤赔偿责任，它更多的是一种风险转移的手段。

综上所述，雇主责任险的伤残赔付通常不会通过公司来打款，而是由保险公司直接对受伤员工进行赔偿。企业在选择和购买雇主责任险时，应当充分考虑保险产品的覆盖范围、赔偿标准及合法合规性，确保在保护员工权益的同时，也能有效地管理和控制风险。