在现代职场中，企业对员工的保障越来越重视，其中团体意外险和雇主责任险是常见的职场保障手段。特别是对于下班途中发生的意外伤害，许多员工及企业都会有一个疑问：如果员工在下班途中摔伤，这种情况下雇主责任险是否会介入，责任又该如何划分？

首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义。雇主责任险是指用人单位因违反劳动保护法律、法规和规章，造成员工在工作时间和工作场所内外受到伤害，依法应负的赔偿责任。这里的“工作时间和工作场所内外”是一个非常关键的概念，它为下班途中的意外伤害提供了一定的包含可能性。

在探讨下班途中摔伤的责任问题之前，我们必须确认几个条件：

1.  是否在规定的工作时间或加班时间结束后发生：如果员工在规定的下班时间或完成加班任务后发生摔伤，这将是讨论雇主责任的前提。
2.  事故发生的地点：虽然是在下班途中，但如果事故发生在工作场所的范围内，或者是在由于工作原因必须经过的区域内，雇主的责任可能会更大。
3.  事故发生的原因：如果下班途中的摔伤与工作有直接关联，如因加班过晚导致的疲劳驾驶，这可能会增加雇主的责任。

通常情况下，如果员工在规定的下班时间结束后，因个人原因在非工作区域摔伤，雇主不承担责任。但在一些特殊情况下，如员工因完成工作任务而延迟下班，在返回途中发生意外，雇主可能需要承担一定的责任。

为了避免类似争议，企业在选择雇主责任险时应注意以下几点：

1.  保险范围：明确保险合同中对工作时间和工作区域的定义，确保它能尽可能覆盖到下班途中可能发生的意外。
2.  责任限额：根据企业的实际情况，合理设定责任限额，确保在发生意外时能够提供足够的赔偿。
3.  特别约定：对于一些特殊职位或有特殊工作条件的员工，可以通过特别约定的方式，增加对下班途中意外伤害的保障。

总结来说，下班途中的摔伤，是否由雇主责任险负责，需要根据事故的具体情况、保险合同的约定以及法律法规的规定综合判断。作为企业，应通过合理购买雇主责任险，为员工提供全面的保障，同时也保护企业自身的利益不受损害。对于员工而言，了解自身权益，合理评估事故情况，是保障自身利益的前提。