在当前复杂多变的商业环境中，雇主责任险已成为企业风险管理的一个重要组成部分。它旨在保护企业免受员工因工伤害而提出的索赔，涵盖医疗费用、法律费用、赔偿金等。然而，许多企业及其雇员对雇主责任险的认识尚不充分，尤其是关于应由谁购买此类保险的问题。本文旨在解答这一疑问，并提供专业的保险规划建议。

首先，根据我国相关法律法规，雇主责任险的购买主体应为雇主，即企业或组织机构。这是因为雇主责任险的核心目的在于保护雇主免受员工在工作时间及工作场所内发生意外伤害或职业病导致的法律责任风险。因此，企业作为雇员的直接雇主，自然成为购买此类保险的责任主体。

其次，企业购买雇主责任险不仅是法律义务，更是对企业自身和员工双方利益的保护。一方面，此类保险能够有效减轻企业因工伤事故所面临的财务压力，维护企业财务稳定与持续发展。另一方面，雇主责任险也保障了员工的合法权益，增强了员工的安全感和归属感。

然而，在实际操作过程中，企业在选择与购买雇主责任险时，应注意以下几个要点：

1.  保险覆盖范围：企业需根据自身行业特点和员工工作性质，选择覆盖范围广泛、符合实际需要的雇主责任险产品。

2.  保险金额的选择：企业应根据过往行业内发生的工伤案例、企业规模及财务状况综合考虑，合理设置保险金额，确保在发生意外时能获得足够的赔付。

3.  认真对待条款细节：在签订保险合同时，企业应仔细审阅保险条款，特别是对于免责事项和赔偿限制等内容，确保充分理解保险公司的责任范围及限制。

4.  持续更新与评估：随着企业发展和外部环境变化，企业应定期评估雇主责任险的覆盖范围和金额是否仍然符合需求，并及时进行调整。

总之，雇主责任险的购买是企业履行法律义务、保护自身利益和员工权益的重要举措。企业应积极担负起这一责任，通过合理的保险规划，为企业和员工搭建一个安全稳固的保障网络。同时，员工也应积极了解雇主责任险的相关知识，共同努力营造一个安全、和谐的工作环境。