在当今社会，企业及其雇主对员工的健康与安全越来越重视。尤其是对于那些从事高风险工作的员工，如保洁员，其工作环境复杂多变，容易发生意外伤害，因此，投保雇主责任险成为了维护员工权益和企业利益的重要措施。但是，如何在保障保洁员的权益的同时，合理控制雇主责任险的费用，是许多企业和雇主所关心的问题。

首先，我们需要了解雇主责任险基本概念。雇主责任险是一种专门针对企业雇主在遭遇员工工作期间因工受伤或因工死亡时，为减轻雇主经济负担的保险产品。该险种能够根据保险合同约定，为雇主提供经济补偿，减少企业因员工工伤事故所带来的损失。

对于保洁员这一特定群体，由于其工作性质决定了其工作风险较常规职位要高，因此在选择雇主责任险时需要特别注意以下几点：

1.  保险公司选择：选择有着良好信誉和强大实力的保险公司，这样能够保证在出现理赔时，能够得到及时有效的赔偿。

2.  保险产品细节：细读保险条款，特别是针对保洁员工作性质的特殊条款，确保保险覆盖范围广泛，尤其是那些高风险的工作环境和条件。

3.  保险费用控制：合理确定保险金额。虽然高保额可以带来更全面的保障，但同时也会使保险费用增加。企业可以根据保洁员的实际工作风险以及自身财务状况，综合考虑保险金额。

4.  集体投保优惠：许多保险公司对于集体投保会有优惠政策。企业可以通过集体为保洁员投保的方式，既确保了所有员工的权益，又可以在一定程度上减少保险费用。

5.  定期评估与调整：随着企业规模的扩大或缩小，保洁员的工作内容和环境可能会发生变化。因此，企业应定期评估保洁员的工作风险，并根据实际情况调整保险计划，确保保险保障与实际需要相匹配，避免不必要的费用浪费。

总之，为保洁员投保雇主责任险是企业履行社会责任，关爱员工的重要体现。通过上述几点建议，企业不仅能为保洁员提供必要的保障，还能在控制保险费用上做到精打细算，实现企业与员工双方的共赢。在选择雇主责任险时，企业应充分考虑保险公司的信誉、保险产品的细节、保费的合理性以及集体投保的优势，不断优化和调整保险方案，既有效保障员工权益，又合理控制成本，提升企业的整体竞争力。