在当今社会，随着企业对员工健康与安全的重视程度不断提升，雇主责任险与工伤保险成为了企业必不可少的保障措施。然而，许多企业和员工对于这两种保险之间的关系和如何申请工伤赔偿仍存在疑问。本文将解析雇主责任险与工伤保险的区别，以及如何通过雇主责任险申报工伤。

首先，明确雇主责任险与工伤保险的区别是十分必要的。工伤保险是国家强制性社会保险的一种，旨在为受到工伤的员工提供医疗、康复、伤残津贴等保障。而雇主责任险则是企业基于自愿原则购买的商业保险，旨在保障企业因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病而产生的经济赔偿责任。

那么，面对工伤情形，企业和员工应如何操作呢？

1.  工伤认定：首先，当员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时，应立即向雇主报告，并由雇主向当地社会保险机构申请工伤认定。工伤认定是申请工伤保险赔偿的前提。

2.  提交材料：在工伤认定过程中，需要提交包括工伤事故报告书、医疗证明、工伤员工的劳动合同以及其他相关证明材料。

3.  雇主责任险的作用：在工伤认定的同时，雇主可以启动雇主责任险的赔偿程序。这时，雇主需向保险公司提供与申请工伤保险相似的材料，并填写保险事故报告表。如果雇主责任险包含了超出法定工伤保险范围的额外保障，保险公司将会按照保单约定进行赔偿。

4.  赔偿与补偿：工伤保险将按照国家规定的标准进行赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残津贴等。而雇主责任险则可能提供更宽泛的保障，例如额外的医疗费用补偿、误工费、生活补助等。

5.  注意事项：在申报工伤时，确保所有材料真实、完整。虚假申报不仅会影响到赔偿结果，还可能承担法律责任。此外，了解保险合同的具体条款也至关重要，确保在合同约定的范围内进行申报和赔偿。

总之，雇主责任险与工伤保险虽然是两种不同的保障机制，但在处理工伤事故时可以相互补充，为员工提供更全面的保护。企业和员工应充分了解相关流程和规定，合理运用这两种保险，确保在面对不幸的工伤事故时能够得到适当的保障和补偿。