在企业日常运营中，面对员工在工作期间可能遭遇的各类意外伤害或职业病，企业除了依法参加工伤保险外，还常常会考虑额外购买雇主责任险来进一步加固风险管理的防护网。然而，有些企业出于成本考虑或对保险产品理解不深，可能会产生一个疑问：只买雇主责任险，不买工伤保险是否可行？本文将从法律规定、保险覆盖范围、风险管理角度等方面进行分析，为有此疑问的企业提供参考。

首先，从法律规定的角度来看，工伤保险是国家强制性规定的社会保险，其目的是保障员工在工作期间或因工作原因受到伤害时得到基本的经济补偿和医疗救治。对于符合规定条件的企业，参加工伤保险不仅是法律义务，也是企业责任的体现。因此，仅依靠雇主责任险而放弃工伤保险，是不符合国家法律法规的要求的。

其次，从保险覆盖范围来看，工伤保险和雇主责任险虽然都能提供员工受伤害时的保障，但二者在保障内容、保险责任等方面存在明显差异。工伤保险通常覆盖因工受伤、职业病、工伤导致的残疾等情形的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而雇主责任险则侧重于为企业提供法律责任保护，当企业因员工在工作期间受到伤害而面临法律诉讼和赔偿责任时，雇主责任险可以为企业承担相应的赔偿责任。

进一步地，从风险管理的角度来看，工伤保险和雇主责任险互为补充，共同构成企业人力资源管理的重要一环。工伤保险为员工提供基本保障，减轻企业因员工工伤事故而直接面临的经济负担。雇主责任险则针对企业可能面临的法律诉讼风险提供保障，帮助企业应对因员工工伤而产生的法律责任风险。二者的有效结合，能为企业带来更全面的风险管理保障。

综上所述，仅购买雇主责任险而不参加工伤保险，在法律层面上是不可行的，也不符合企业社会责任和风险管理的最佳实践。对于企业而言，合理配置工伤保险和雇主责任险，既是遵守国家法律法规的表现，也是企业维护员工权益、促进企业稳定发展的重要措施。因此，企业在进行风险管理和保险规划时，应全面考虑工伤保险和雇主责任险的结合使用，以实现最佳风险防护效果。