在当今社会，企业为了保障员工的安全健康及自身的经济安全，常会为员工投保团体意外险和雇主责任险。国寿作为保险行业的佼佼者，其提供的雇主责任险备受企业青睐。然而，许多企业在为员工投保后，常对于保险条款的具体解读有所疑问，尤其是关于“出院休息是否视为误工”的问题。今天，我们就来深入探讨这一话题，为有此需求的企业和个人提供一份详细的解析与指南。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是指保险公司对雇主因违反劳动保护法律、法规或者劳动合同，造成员工在工作时间和工作场所内外发生意外伤害、职业病等事故，依法应承担的赔偿责任给予经济补偿的一种保险。这其中，对员工因工受伤后的出院休息是否计入误工费，在不同的保险公司和保险条款中可能有所不同。

在国寿的雇主责任险中，是否将出院休息视为误工，主要看具体的保险条款以及合同约定。一般来说，如果员工因工受伤后出院，医生明确建议需要休息恢复，且在此期间无法正常开展工作，那么这段时间通常可以视为误工。误工期间的经济补偿，包括但不限于误工费、医疗费、康复费等，将根据保险合同的约定进行赔偿。

对于企业和个人而言，理解和掌握以下几个关键点至关重要：

1.  保险合同条款解读：在投保前，务必详细阅读并理解保险合同中关于误工补偿的具体条款，包括但不限于误工定义、赔偿范围、赔偿标准等。

2.  医生建议的重要性：员工因工受伤后，是否需要休息及休息时间长短，需根据医生的专业建议。医生的建议书是申请误工费赔偿的重要依据。

3.  准备充分的证明材料：在申请误工费赔偿时，除了医生的建议书，还需准备相关的医疗记录、伤情诊断书等证明材料，以证实员工的实际休息时间和因工受伤的事实。

4.  积极与保险公司沟通：在整个赔偿过程中，保持与保险公司的积极沟通至关重要。如遇到解释不清或争议情况，应及时与保险公司协商解决。

总之，对于国寿雇主责任险中出院休息是否视为误工的问题，关键在于合同条款的具体约定以及医生的专业建议。作为企业，在投保前应充分理解和评估保险产品的相关条款，确保在员工遭遇不幸时，能够获得应有的保障和补偿。同时，对于员工而言，了解这些保障措施，能够在受伤时更加明确自己的权益和应采取的步骤。