在当今社会，企业为员工提供雇主责任险已经成为一种普遍实践。这不仅体现了企业对员工福利的重视，更是企业风险管理的重要组成部分。雇主责任险可以保护企业免受员工在工作中遭受意外伤害或疾病带来的赔偿责任。然而，对于许多对此类保险不够了解的企业来说，如何为每位员工选择合适的限额是一个重要且复杂的问题。

首先，我们需要了解雇主责任险的基本原理。简而言之，雇主责任险是指在员工因工作受到伤害或疾病时，保险公司将根据保险合同条款向员工或其家属进行赔偿，以此减轻企业的财务负担。因此，选择合适的保险限额，既能确保员工得到足够的保障，又能避免企业支付不必要的保险费用，是每个企业都需要面对的问题。

在决定每位员工的保险限额时，企业应当考虑以下几个因素：

1.  员工的工作性质与风险程度：不同岗位的风险程度不同，如施工现场的工人与办公室的文职人员相比，前者面临的意外伤害风险显然更高。因此，风险程度较高的岗位应该配备更高的保险限额。

2.  法律要求：各地区对于雇主责任险的法律要求可能不同，企业在决定保险限额时，必须确保符合当地的法律法规要求。

3.  企业的财务能力：虽然提供更高的保险限额能给员工更多的保障，但同时也会增加企业的保险费用。因此，企业需要根据自身的财务状况，合理选择保险限额。

4.  行业标准：参考同行业内其他企业为员工提供的保险限额也是一个不错的选择方法。通过行业比较，可以避免在保险保障上与同行产生过大的差异。

5.  员工的意见：在一些情况下，考虑员工的意见也是必要的。企业可以通过问卷调查等方式，了解员工对于保险保障的需求和期望，进而做出更加合理的决策。

综上所述，为每位员工选择合适的雇主责任险限额是一个需要综合考虑多种因素的决策过程。企业应当根据员工的实际工作情况、法律法规要求、自身财务能力以及行业标准等，综合分析后做出决策。在这个过程中，咨询专业的保险规划师，获取专业意见和建议也是非常重要的。正确的保险规划不仅能为员工提供充分的保障，还能增强员工的归属感和满意度，为企业创造更大的价值。