面对工作场所的各种潜在风险，雇主责任险成为了保护雇员利益，同时减轻雇主财务负担的重要工具。众安作为国内领先的保险公司，提供的雇主责任险产品，以其全面的保障计划和灵活的理赔服务，受到了广泛欢迎。在此背景下，针对雇员在工作中遭受面部二度烧伤这一具体情况，众安雇主责任险的理赔金额及其决定因素，成为众多雇主和雇员关注的焦点。

首先，我们需要明白，雇主责任险的赔偿范围通常包括因工作导致的员工身体伤害、职业病等，而面部二度烧伤属于身体伤害的范畴。因此，原则上说，众安雇主责任险是覆盖此类伤害的理赔。

然而，具体的理赔金额并不是一个固定的数值，而是受到以下几个因素的影响：

1.  保险合同的具体条款：众安雇主责任险的保障内容和保险金额会按照合同中的约定执行。因此，理赔金额会根据雇主选择的保险计划有所不同。

2.  伤害的严重程度：雇员的伤害程度影响理赔金额。一般而言，二度烧伤属于中等伤害，但具体的理赔金额还需要根据医疗报告、伤害评估报告等进行评定。

3.  治疗费用：实际的医疗费用是影响理赔金额的重要因素。众安雇主责任险通常会根据实际产生的医疗费用来确定理赔金额，包括但不限于医药费、住院费、手术费等。

4.  误工费及其他相关费用：除了直接的医疗费用外，因伤害导致的误工费、康复费等也可能被纳入理赔范围。

面对雇员工作中遭受的面部二度烧伤，作为雇主和雇员，应当如何配合，确保理赔过程的顺利进行？

1.  及时报案：发生工伤事故后，雇主应尽快向保险公司报案，详细说明事故经过和雇员受伤情况。

2.  收集证据：包括事故现场照片、视频监控、医疗报告、治疗费用清单等，这些都是理赔时的重要依据。

3.  积极治疗：雇员应积极配合治疗，以尽快恢复健康。同时，保持与雇主和保险公司的沟通，及时提供治疗进展和费用信息。

4.  理赔申请：雇主或雇员（根据保险公司的要求）需要根据保险公司的指引，提交完整的理赔申请材料。

总结而言，面对雇员的面部二度烧伤，众安雇主责任险能够提供相应的理赔支持，但具体的理赔金额取决于多重因素。作为雇主和雇员，了解保险条款、保持沟通和合理的期望，是确保顺利理赔的关键。在工作中，加强安全教育和防护措施，最大限度地减少事故发生的可能性，是我们共同的责任和追求。