在当前社会，企业为员工提供全面的福利保障已成为吸引和留住人才的重要手段之一。其中，团体意外险和雇主责任险是企业普遍采购的两种保险类型，它们不仅能给予员工一定的安全感，还能提升企业的责任形象。但是，市场上的保险产品琳琅满目，如何选择一款能提供高达150万保障的保险产品，成为了许多企业关注的问题。

首先，我们需要了解团体意外险和雇主责任险的基本功能。团体意外险主要是为了保障员工在工作中或工作时间以外意外受伤、残疾或死亡的风险，而雇主责任险则是为了保护企业免受因员工在工作过程中受伤、疾病或死亡而可能引起的法律诉讼风险。

在选择能提供高达150万保障的保险时，以下几点是企业应该考虑的：

1.  保险公司的实力：选择有良好信誉和强大资金实力的保险公司是保障的前提。可以通过查看保险公司的财务报告、市场评价等资料来评估其实力。

2.  保障范围：对于团体意外险，除了看最高保额是否能达到150万，还需关注保险是否覆盖了各种意外伤害、残疾等级和意外死亡。对于雇主责任险，应该关注是否包含了员工在工作过程中可能遭受的所有风险。

3.  保费和性价比：虽然保障额度高是选择的重要因素，但也需要权衡保费是否合理。可以通过比较不同保险公司的产品，分析同等保障下的费用差异，以此来判断产品的性价比。

4.  附加服务：有些保险公司会提供额外的服务，如24小时紧急援助、健康咨询、法律咨询等，这些服务能为员工提供更全面的保障。

5.  理赔服务：理赔服务的便捷和效率是选择保险公司的另一重要指标。可以通过查询保险公司的理赔案例、客户评价等了解其理赔服务的质量。

6.  定制化服务：不同企业的需求有所差异，选择能提供定制化服务的保险公司，能更好地满足企业个性化的保障需求。

在市场上，有多家保险公司能提供高达150万保障的团体意外险和雇主责任险产品，如中国平安、中国人寿、太平洋保险等都是业内知名的保险公司，它们提供的产品在保障范围、服务质量等方面都有很好的表现。但具体选择哪家公司的产品，还需要根据以上提到的各项因素进行综合考量。

总而言之，为企业选择一款高保障的团体意外险和雇主责任险产品，不仅能够为员工提供更全面的安全保障，也能提升企业的竞争力和形象。企业在挑选产品时，需综合考虑保险公司的实力、保障范围、保费性价比、附加服务和理赔服务等多方面因素，以确保选购到性价比高、服务质量好的保险产品。