在当前经济环境下，企业面临着各种风险，包含员工在内的关键利益相关者的安全与福祉尤为重要。雇主责任险作为一种有效的风险管理工具，能够帮助企业应对因员工在工作期间受到伤害或疾病而造成的法律责任。然而，在选择和购买雇主责任险时，企业需要注意一系列的事项和要求，以确保所购买的保险既满足企业需求又符合法律法规。以下是企业投保雇主责任险时必须考虑的几个关键点：

1.  明确企业需求：在考虑购买雇主责任险之前，企业首先需要评估自己的风险敞口，包括员工受伤的可能性、行业特性、企业规模等因素。这有助于确定保险的覆盖范围和保额的需求。

2.  了解政策要求：企业应熟悉国家和地方关于雇主责任险的法律法规要求，包括最低保额、覆盖范围等，以确保投保符合法律要求，避免因投保不足而面临法律风险。

3.  选择可靠的保险公司：选择有良好信誉和服务记录的保险公司至关重要。企业可以通过咨询行业内的其他企业、查看保险公司的评级和客户反馈等方式，来评估保险公司的稳定性和服务质量。

4.  仔细审查保险条款：在购买雇主责任险之前，企业必须仔细阅读和理解保单的具体条款和条件，包括责任限额、除外责任、免赔额等，确保保险覆盖符合企业的实际需要。

5.  考虑额外的附加覆盖：根据企业的特定需求，可能需要考虑额外的附加覆盖，如雇员不诚实行为覆盖、法律费用覆盖等，以提供更全面的保护。

6.  定期评估和更新保险需求：企业的运营状况和外部环境会不断变化，这可能会影响到企业面临的风险类型和程度。因此，企业应定期重新评估其风险敞口，并相应地调整保险覆盖，确保保障始终符合企业的实际需求。

7.  员工教育与培训：虽然雇主责任险可以为企业提供财务保护，但最有效的风险管理始终是预防。因此，企业应投资于员工安全培训和健康促进项目，以减少工作场所事故和疾病的发生。

8.  与保险顾问合作：考虑到雇主责任险的复杂性，与经验丰富的保险顾问合作可以帮助企业更好地理解市场动态、评估自身需求，并设计出最合适的保险方案。

总之，选择和购买雇主责任险是一个需要细致考虑的过程。企业应基于自身实际情况和需求，结合法律法规要求，选择合适的保险产品和保险公司，以确保在员工受到伤害或疾病时，企业能够得到充分的财务保护，同时减轻对企业运营的潜在影响。通过上述建议的实践，企业不仅能够有效管理风险，还能够展现对员工福祉的关注和承诺，进而提升企业的整体竞争力和品牌形象。