雇主责任险是一种为企业雇主设计的保险产品，用于赔偿因工作关系导致员工身故、伤残等情况下的经济损失。对于很多企业来说，这不仅是对员工的一种保护，也是企业风险管理的重要组成部分。当涉及到具体赔付金额时，如50万雇主责任险中9级伤残能赔多少，这就需要根据保险合同的具体条款来确定了。

首先，了解伤残等级是如何分类的很重要。中国对工伤伤残等级共分为十级，其中第一级为最严重，第十级为最轻微。9级伤残通常指的是较为轻微的伤残，如单指（除大拇指外）全失等情形。

接下来，来聊聊50万雇主责任险中9级伤残的理赔金额。一般情况下，雇主责任险的保险条款会明确规定不同伤残等级的赔偿比例或赔偿金额。但是，具体的赔偿比例或金额因保险公司和保险产品的不同而有所差异。通常情况下，9级伤残的赔偿金额会低于高等级伤残的赔偿金额。假设某保险产品规定9级伤残的赔偿比例为10%，那么50万雇主责任险的理赔金额将是50万元的10%，即5万元。

然而，理赔金额的计算还需要考虑其他因素，比如是否有额外的附加保险、被保险人在事故发生时的具体情况等。因此，实际的赔付金额可能会有所不同。

选择雇主责任险时，有几个重要的要点需要注意：

1.  保额的选择：企业在选择保额时，应充分考虑到企业的规模、员工人数以及潜在的风险等级，确保保额足以覆盖可能发生的赔偿需求。

2.  保险条款的理解：在购买前，要仔细阅读保险合同的具体条款，特别是对伤残等级的定义以及对应的赔偿比例或金额，确保在发生理赔时不会因理解偏差而产生争议。

3.  附加保险的考虑：根据企业的具体需求，考虑是否需要购买额外的附加保险，如医疗费用补偿、法律费用赔偿等，以提供更全面的保护。

4.  选择信誉良好的保险公司：选择在市场上具有良好声誉、理赔服务高效的保险公司，可以在出现理赔需求时获得更好的服务体验。

总之，50万雇主责任险中9级伤残能赔多少，需要根据具体的保险条款来确定。企业在选择雇主责任险时，应充分考虑保额选择、保险条款理解、附加保险的需求以及保险公司的选择等多个方面，确保为员工提供充分的保障，同时也为企业自身的风险管理提供支持。