在当下快节奏、高压力的工作环境中，企业为了保障员工的利益和减少意外事故带来的损失，往往会为员工投保团体意外险和雇主责任险。然而，不少员工和企业主对于雇主责任险的具体保障范围存在疑问，特别是在员工因工作原因从一个工作地点移动到另一个工作地点途中受伤的情况，是否能够享受雇主责任险的保障成为了一个热议的话题。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。雇主责任险是指为了保护雇主免受员工在工作过程中因受伤、疾病、死亡或因工作原因对第三方造成伤害而提起的诉讼或索赔而遭受的经济损失，由保险公司承担相应赔偿责任的保险。这种保险不仅可以保护员工的权益，也可以减轻企业的经济负担。

那么，在员工从一个工作地点移动到另一个工作地点途中受伤的情况下，是否能够享受雇主责任险的保障呢？

一般来说，如果员工因工作需要从A地移动到B地，并在移动过程中不幸受伤，这种情况下通常可以认为是在工作时间和工作范围内发生的事故，应当由雇主责任险进行赔偿。但是，具体是否能够获得赔偿，还需要根据保险合同中对于工作范围和工作时间的具体定义，以及事故发生的具体情况进行判断。

此外，为了确保在员工从一个工作地点移动到另一个工作地点途中受伤时能够顺利获得雇主责任险的保障，企业在购买雇主责任险时应该注意以下几点：

1.  明确保险保障范围：在签订保险合同时，应与保险公司沟通明确，确保合同中包含员工在因工作原因的移动过程中发生事故的保障。

2.  完善内部管理制度：企业应建立完善的出差管理制度，对员工的工作地点移动进行规范管理，确保每次移动都有明确的工作指令和记录。

3.  及时报案和提供证明材料：一旦发生员工在移动过程中受伤的事故，企业应及时向保险公司报案，并提供事故发生的时间、地点、原因以及相关证明材料，以便保险公司进行调查和理赔。

总之，员工在因工作需要从一个工作地点移动到另一个工作地点途中受伤的情况，通常情况下是可以享受雇主责任险的保障的。但是，具体是否能够获得赔偿，还需要根据保险合同的具体条款和事故的具体情况进行判断。因此，企业在购买雇主责任险时，应该与保险公司充分沟通，明确保险的保障范围，并建立完善的内部管理制度，以确保员工在工作中的安全和权益得到有效保障。