在日益重视员工权益和福利的当下，企业为员工提供的保障措施已成为衡量其社会责任和企业文化的重要指标之一。其中，公司员工雇主责任险，作为一种特殊的保险产品，既是对员工的一种福利保障，也是企业履行社会责任、管理风险的重要手段。

首先，我们来了解什么是雇主责任险。简单来说，雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，当员工在工作过程中因意外受伤、疾病或死亡，致使企业需要对员工或其家属承担经济赔偿责任时，该保险可以为企业提供相应的赔偿金。这种保险的存在，不仅减轻了企业的经济负担，还能在一定程度上表达企业对员工生命安全和健康的重视。

那么，公司员工雇主责任险是否可以视作职工福利呢？答案是肯定的。首先，这种保险的设置本身就体现了企业对员工的关怀，通过为员工提供额外的保险保障，增强员工的安全感和归属感，有利于提升员工的满意度和忠诚度。其次，雇主责任险的保障范围通常较为广泛，从意外伤害到职业病，再到工作中的其他潜在风险，都能提供一定的保障，这无疑为员工提供了一份额外的、全面的安全保障。

然而，作为企业管理者或HR，在选择和购买雇主责任险时，也需要注意以下几点：

1.  明确保障范围。根据企业的实际情况和员工的工作性质，选择保障范围广泛、符合需求的雇主责任险产品。

2.  合理设定保险金额。保险金额的高低直接关系到保险赔偿时的经济保障能力，应根据企业的财务状况和员工的实际需求合理设定。

3.  重视保险条款。在购买保险时，务必仔细阅读保险条款，特别是对于免赔额、责任免除等关键内容，确保在发生风险时能够获得预期的保障。

4.  定期评估和调整。随着企业规模的扩大和业务领域的变化，原有的保险方案可能不再适应新的需求，因此需要定期对保险方案进行评估和调整。

总而言之，公司员工雇主责任险不仅仅是一份职工福利，更是企业履行社会责任、体现人文关怀、管理内部风险的重要手段。通过为员工提供这样一份保险，企业不仅能够在面对突发事件时减轻负担，更能够在员工心中树立起负责任、值得信赖的良好形象。因此，为员工投保雇主责任险，既是对员工负责，也是对企业自身的负责。