在现代职场环境中，雇主责任险已成为企业为员工提供的重要福利之一。它不仅能够为员工在工作过程中可能遭受的意外伤害提供保障，而且也为企业自身减轻因员工事故造成的经济负担。然而，在实际操作过程中，许多企业和员工对于雇主责任险的具体理赔流程和所需资料存在疑问，尤其是在提交评残申请时，是否需要提供离职信这一环节常常令人困惑。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险主要是针对雇员在工作时间及工作场所内发生意外伤害事故时，为雇主提供经济赔偿保障的一种保险。它包括但不限于工伤、职业病等事故的赔偿。

当雇员在工作过程中不幸受伤，需要进行评残时，通常情况下，雇员或企业需要向保险公司提交一系列证明文件，以确保理赔申请的顺利进行。这些文件通常包括但不限于：伤害诊断证明、治疗费用清单、工作关联性证明等。那么，在这些文件中，是否包含离职信呢？

一般来说，是否需要提供离职信，主要取决于保险公司的具体要求和理赔政策。在某些特定情况下，如果雇员因伤害导致无法继续从事原工作，且这种情况是永久性的，保险公司可能会要求提供离职信作为评残审核的辅助证明。离职信在这里的作用，主要是为了证明雇员因工受伤后的工作状态，以及其对于继续就业能力的影响。

然而，在大多数情况下，提交评残申请并不强制要求提供离职信。保险公司更多关注的是伤害的严重程度、治疗过程的医疗证明、以及伤害与工作的直接关联性。只要这些证明材料齐全、合理，保险公司就会根据保险合同的约定进行相应的理赔。

为了避免在理赔过程中出现不必要的麻烦，企业和员工在投保雇主责任险时，应该详细阅读保险合同中的条款，特别是关于理赔流程和所需材料的部分。在不确定的情况下，及时与保险公司沟通，明确具体的理赔要求和流程，这样可以在不幸发生工伤事故时，更加顺利地完成理赔申请。

总之，投保雇主责任险并提交评残申请时，是否需要提供离职信，需要根据具体情况和保险公司的要求来定。作为企业和员工，理解保险条款、提前准备好必要的材料、保持与保险公司的良好沟通，将是确保顺利理赔的关键。