在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，团体意外险和雇主责任险成为了企业为员工提供的重要福利之一。尤其是对于那些期望为员工提供100万及以上保额的企业来说，选择合适的保险方案及合理预算规划显得尤为重要。

首先，我们来理解团体意外险和雇主责任险的基本概念。团体意外险主要是为企业员工提供意外伤害保障，包括意外死亡、残疾等风险保障。而雇主责任险则是企业为了保护自己免受因员工在工作过程中受伤或病死所带来的赔偿责任风险而购买的保险。

那么，对于期望保额在100万及以上的团体险，其价格又是多少呢？这里需要明确的是，保险费用受多种因素影响，包括但不限于被保险人群的年龄结构、行业风险、保障范围、保障额度、保险公司条款等。因此，并没有一个固定的价格可以直接参考。

一般来说，团体意外险和雇主责任险的保费计算，会基于企业的具体情况和需求，通过保险公司的评估来确定。例如，年轻的IT公司员工可能会因为整体风险较低而享受较低的保费率，而对于从事高风险工作的建筑公司，其保费率可能就会相对较高。

为了有效选择和预算100万以上的团体意外险和雇主责任险，企业应当考虑以下几个方面：

1.  明确保障需求：首先明确企业希望为员工提供哪些具体保障，例如意外伤害、医疗费用、意外死亡和残疾等。

2.  评估员工风险：考虑企业所在行业的风险等级，以及员工的年龄、健康状况等因素，这些都将直接影响到保费的计算。

3.  选择合适的保险公司：不同的保险公司对于风险的评估和保费的计算方法可能有所不同。企业应当对比多家保险公司的产品和报价，选择性价比最高的方案。

4.  咨询专业保险规划师：合理的预算规划和风险评估需要专业知识的支持。企业可以考虑聘请专业的保险规划师，为企业提供专业的保险方案设计和预算规划。

综上所述，企业在选择100万及以上团体意外险和雇主责任险时，需要综合考虑多方面因素，并进行详细的市场调研和专业咨询，以确保所选方案既能满足员工保障需求，又能在预算范围内。这样既体现了企业对员工的关怀，又能有效控制成本，实现企业和员工的双赢。