在当前的经济社会中，企业面临的风险日益增多，尤其是那些涉及二类工种的企业，其员工在工作过程中遭受意外伤害的风险相对较高。因此，为员工配置雇主责任险成为了企业风险管理的重要组成部分。而针对有特定需求的企业来说，比如需要为二类工种员工配置120万额度的雇主责任险，这样的需求既体现了企业对员工生命安全的重视，也是企业合规、负责任的表现。

雇主责任险主要是为了保障因工作原因导致的员工伤亡或疾病，由雇主承担的经济责任而设计的保险产品。对于二类工种而言，这类工作往往环境复杂、风险较高，如建筑工人、矿工等，因此，配置高额度的雇主责任险显得尤为重要。

一、为什么要选择120万额度的雇主责任险？

1.  风险评估：二类工种由于其工作性质，事故发生的几率和可能造成的损失都相对较大。120万的保险额度能够更有效地覆盖因工伤事故可能产生的各项费用，包括医疗费、赔偿金等，从而减轻企业的经济负担。

2.  法律法规要求：根据我国相关法律法规，企业有义务为员工提供一定的安全保障。选择高额度的雇主责任险，可以帮助企业更好地符合法律法规的要求，避免因不足额的保障而面临的法律风险。

3.  企业形象和员工满意度：提供高额度的雇主责任险，能够展现企业对员工生命安全与健康的重视，有助于提升企业形象，增强员工的归属感和满意度，从而促进企业的长远发展。

二、选择120万雇主责任险的要点

1.  保险公司选择：应选择信誉良好、服务优质的保险公司。可以通过查看保险公司的资质、历史赔付记录等信息进行评估。

2.  保险条款细节：仔细阅读保险合同中的条款，特别是对于赔偿范围、责任限制、免赔额等内容要有清晰的了解，确保保险产品符合企业的实际需求。

3.  价格与服务：在满足保障需求的前提下，对比不同保险产品的价格和服务，选择性价比高的保险方案。

4.  后续服务和理赔效率：了解保险公司的客户服务和理赔服务，选择那些能提供快速响应、高效理赔服务的保险公司。

三、结语

为二类工种配置120万雇主责任险，既是企业履行法律义务的需要，也是对员工生命安全责任的体现。通过选择合适的保险产品和保险公司，企业能够在面对突发工伤事故时，有效减少经济损失，保护企业和员工的共同利益。在这一过程中，企业应该与专业的保险规划师合作，制定出最适合自己的保险方案，以达到最佳的风险管理效果。