在当前的劳动市场中，雇主责任险已经成为企业风险管理的重要组成部分。它旨在为雇主提供一定的法律及财务保护，以应对员工在工作期间可能遭受的伤害或疾病。然而，围绕雇主责任险，许多员工可能会产生一个疑问：如果在雇主已经购买了雇主责任险的情况下，员工能否并在何种条件下合法起诉雇主？

首先，我们需要明确雇主责任险的基本功能和原理。雇主责任险主要目的是为雇主提供保障，当员工在工作时受到伤害或因工作环境导致疾病时，雇主可以通过该保险获得赔偿，以满足员工的赔偿要求。这样，企业不仅可以减轻因员工索赔而产生的财务负担，同时也在一定程度上保障了员工的权益。

然而，雇主责任险的存在并不意味着员工就无权起诉雇主。在实际操作中，如果员工认为自己受到的伤害或疾病是由于雇主的疏忽、违法行为或故意伤害导致的，员工完全有权利向法院提起诉讼。换句话说，雇主责任险并不能免除雇主因自身过错而应承担的法律责任。

再者，员工在决定起诉雇主前，应当充分了解自己的权益和雇主责任险的具体条款。通常情况下，如果雇主已经按照保险条款进行了适当的赔偿，员工可能就没有必要再进行法律诉讼。但是，如果赔偿不公，或者雇主的行为构成了重大过错，员工依然可以选择通过法律途径追求进一步的补偿。

在起诉雇主的过程中，员工需要准备充分的证据来证明雇主的过错或疏忽行为，包括但不限于工作环境的不安全、操作指导的缺失、安全防护措施的不足等。此外，员工也需要注意法律诉讼的时效问题，确保在法律规定的期限内提出诉讼。

综上所述，虽然雇主责任险为雇主和员工之间可能发生的工伤事故提供了一定的法律和财务保障，但它并不意味着员工就无法对雇主提起法律诉讼。在雇主存在过错的情况下，员工完全有权利并且是合法的去追求自己的权益。因此，对于感兴趣或有需求的人群而言，了解雇主责任险的具体条款和自身权益非常重要，这有助于在必要时采取合适的措施，有效维护自身利益。