在当前的劳动力市场中，包工头作为连接工人与项目的重要桥梁，其面临的风险不容小觑。不论是施工安全事故还是工人健康问题，都可能给包工头带来不小的经济负担与法律责任。因此，很多包工头开始考虑为自己及团队购买团体意外险和雇主责任险，以期降低潜在的风险。本文旨在解答包工头是否可以合法购买团体险，并提供具体的方案定制建议。

首先，我们要明确一个概念：购买团体意外险和雇主责任险对于包工头来说是完全合法的。在我国的相关法律法规中，并没有禁止或限制包工头购买团体保险的条款。相反，这种做法被视为是包工头履行对雇员责任的一种表现，有助于提升团队的稳定性和工人的安全感。

有鉴于此，包工头在为团队选择团体险时，应该注意以下几个关键点：

1.  保险公司的选择：选择有良好信誉、服务质量高的保险公司至关重要。可以通过查阅保险公司的官方网站、客户评价、行业排名等方式进行综合评估。

2.  保险产品的匹配度：不同的团体意外险和雇主责任险产品覆盖的风险范围和保障额度不同。包工头需要根据自己团队的具体情况（如工种、风险等级、团队规模等）选择最适合的保险产品。

3.  合理评估保额：保额的高低直接关系到保险赔偿的充分性。包工头应根据团队成员的实际需要和项目的风险水平，合理设定保额，既不宜过高导致不必要的费用负担，也不宜过低而无法提供足够的风险保障。

4.  明确责任与权益：在签订保险合同之前，包工头应该详细阅读保险条款，明确保险公司的责任与团队成员的权益，特别是对于赔偿条件、赔偿流程、保险责任的免责条款等内容要有清晰的理解。

5.  定期评估与更新：随着工程项目的推进和团队结构的变化，原先选择的团体险可能不再完全适用。因此，包工头需要定期评估团队的保险需求，并及时更新保险方案，以确保团队成员始终处于有效保障之下。

总之，对于包工头而言，购买团体意外险和雇主责任险是一种对自己和团队负责任的做法，不仅合法而且十分必要。通过合理的保险规划，不仅可以为团队成员提供安全保障，还可以降低因意外事故带来的经济负担和法律责任。在此过程中，选择合适的保险产品、合理评估保额、明确责任与权益、定期进行保险评估与更新是保障团队稳定高效运作的关键。