当我们谈论雇主责任险，我们首先要明确它对于企业，尤其是中小企业的重要性。雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，用以保护企业在雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病等情形时，因此对雇员负有赔偿责任而可能遭受的经济损失。而提到具体的80万元保额的雇主责任险，其成本与收益是许多企业关心的焦点。

首先，我们来探讨80万元保额的雇主责任险的成本问题。通常情况下，雇主责任险的保费会根据多种因素决定，这包括企业的行业类别、雇员人数、过往的赔付记录以及选择的保额等。以80万元的保额来说，对于不同行业的企业，其保费自然是有所差异的。一般而言，如果企业所在行业风险较低，如IT行业、教育培训等，其保费相对较低；而如果企业处于高风险行业，如建筑行业、化工行业等，其保费则会相对较高。不过，作为一个大概的参考，80万元保额的雇主责任险年保费通常在数千到数万元不等。

其次，关于80万元保额的雇主责任险的收益。虽然从字面上理解，保险的收益似乎是不容易量化的，但其实质是通过提供保障来减少企业可能面临的经济损失。一旦企业中的雇员在工作过程中遭遇事故，雇主责任险可以根据约定的保险责任和保额进行赔偿，最高不超过所选的80万元保额。这意味着，企业可以通过支付相对合理的保费，转移高达80万元的赔偿风险，从而有效保护企业资产，避免因大额赔偿而影响企业的正常运营。

除了直接的经济保障外，拥有雇主责任险还能提高企业的品牌形象和雇员的满意度。在当前社会，企业对员工的健康和安全越来越重视，而雇主责任险恰恰能体现出企业对员工福利的重视，有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。

最后，选择80万元保额的雇主责任险时，企业还需要注意几点。首先是选择有信誉的保险公司，确保理赔的顺畅与高效；其次是仔细阅读保险条款，明确保险合同中的责任免除和责任限制等条款；最后，根据企业的实际情况和需求，与保险公司沟通，定制最适合的保险方案。

总之，选择80万元保额的雇主责任险对于企业而言，是一种风险管理的手段，通过合理的成本换取高额的风险保障，同时提升企业形象和员工满意度，是值得推荐的企业保障策略。