在当代企业经营中，人力资源是公司不可或缺的核心资产。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的不断增强，企业在面对员工工伤或职业病时的风险管理已成为企业运营中不可忽视的一环。传统上，许多企业倾向于通过购买工伤保险来应对这类风险，然而，随着市场和法律环境的变化，仅依赖工伤保险已不足以全面覆盖企业的风险。在这样的背景下，雇主责任险（Employer's  Liability  Insurance）的重要性日益凸显。

首先，理解雇主责任险的保障范围是关键。雇主责任险主要针对因工作原因导致的员工人身伤害、疾病或死亡，为企业提供赔偿保障。与工伤保险不同，雇主责任险不仅可以补充工伤保险的不足，还能在一定程度上提供更广泛的保护，如因工作环境引起的职业病、心理健康问题等非传统工伤范畴的风险。

在劳动仲裁中，企业如果仅购买了工伤保险而未购买雇主责任险，可能会遇到以下几方面的问题：

1.  保障范围限制：工伤保险的赔偿范围和条件相对固定，对于一些特殊情况下的员工伤害，如心理健康问题，可能无法得到充分的保障。

2.  赔偿标准限制：在一些情况下，工伤保险的赔偿金额可能低于员工或法律要求的赔偿标准，而雇主责任险可以提供额外的赔偿保障。

3.  灵活性不足：雇主责任险可以根据企业的实际需要，提供更加灵活和个性化的保障计划，更好地满足企业风险管理的需求。

因此，在劳动仲裁中，如果企业除了工伤保险外，还购买了雇主责任险，可以更有力地证明企业对员工健康与安全的重视和保障，有助于减轻企业的法律责任，降低赔偿风险。

为了有效应对劳动仲裁风险，企业在选择雇主责任险时应注意以下几点：

1.  保障范围：确保保险合同覆盖所有潜在的职业风险，包括但不限于工伤事故、职业病等。

2.  赔偿限额：根据企业规模和员工数量，选择合适的赔偿限额，确保在面对大规模赔偿时不会影响企业财务稳定。

3.  特殊条款：留意保险合同中的特殊条款及除外责任，确保关键风险得到覆盖。

4.  合法合规：购买雇主责任险不应取代工伤保险的购买，确保符合国家法律法规的要求。

综上所述，虽然工伤保险是企业必备的保障措施，但为了更全面地管理风险，购买雇主责任险是企业智慧之选。在劳动仲裁中，这不仅可以作为企业充分保护员工权益的有力证据，也能有效地降低企业的法律风险和经济损失。因此，企业在进行风险管理规划时，应充分考虑到雇主责任险的重要性，并根据自身情况选择合适的保险产品。