面对企业运营中的各种风险，雇主责任险成为了企业保障员工权益、减轻企业负担的重要工具。随着企业运营需求的多样化，不少企业会选择返聘退休员工，以其丰富的经验为企业发展贡献力量。然而，在返聘合同到期并且企业决定不再续签的情境下，许多雇主和员工都会关心一个问题：如果在合同期间发生了工伤，雇主责任险还会赔偿误工费吗？

首先，我们需要明确雇主责任险的基本功能。雇主责任险主要是为了保障因工作造成员工身体伤害、疾病等情况时，由雇主承担的法律责任和经济赔偿。这其中，包括了因伤害导致的误工费。

对于返聘合同到期并不再续签的情况，是否赔偿误工费主要取决于几个关键因素：

1.  保险条款规定：首先需要查看雇主责任险的具体条款。通常情况下，如果员工在合同期限内因工受伤，即使伤情延续到合同结束后，只要能证明伤害与工作直接相关，雇主责任险一般是会介入处理赔偿的。但是，具体的赔偿范围和赔偿金额则需要根据保险合同的条款来确定。

2.  工伤认定：工伤的认定也是影响赔偿的关键。如果员工的伤害被正式认定为工伤，而雇主责任险包含了工伤责任的赔偿，则即便合同到期，只要伤害是在合同期间发生，雇主责任险通常仍需要按条款赔偿误工费等。

3.  合同规定：在某些情况下，返聘合同中可能会有特别的规定，关于雇主责任险的赔偿范围和条件可能会有特殊约定。因此，解析合同内容也是判断赔偿问题的重要步骤。

在处理此类赔偿问题时，企业和员工应首先查阅保险合同的具体条款，明确保险覆盖范围和条件。若存在疑问，及时与保险公司沟通，以确保双方的权益得到合理保护。同时，企业在签订返聘合同时，应与员工明确工伤和保险赔偿相关的条款，减少因理解不一造成的争议。

总之，对于返聘合同到期且不再续签情况下雇主责任险是否赔偿误工费，主要取决于保险条款的具体规定、工伤的认定以及合同中的相关约定。企业和员工应充分了解和利用好雇主责任险，为双方提供更全面的保障。