在家政服务业的快速发展过程中，家政公司及其员工面临多种潜在风险。为了降低风险，雇主责任险成为了家政公司不可或缺的一种保险产品。然而，关于家政公司雇主责任险的购买责任，究竟应该由雇主承担还是由雇员承担，一直是业内外人士关注的焦点。本文将从多个角度分析这一问题，为家政公司和雇员提供一定的指导。

首先，我们需要了解什么是雇主责任险。简单来说，雇主责任险主要是保护雇主免受因雇员在工作过程中受到伤害或疾病导致的赔偿责任。这种保险能够覆盖因工伤事故、职业病等造成的医疗费用、赔偿金等相关经济损失。

对于家政公司而言，其员工经常需要到雇主家中提供服务，这无疑增加了工作的不确定性和风险。因此，购买雇主责任险对于家政公司来说是一种风险管理的手段，可以在一定程度上减少公司因员工工伤事故带来的财务负担。

从法律责任的角度来看，家政公司作为雇员的直接雇主，有义务保障员工的安全与健康。国家相关法律法规也明确规定了企业应承担的工伤保险责任。因此，从法律层面上讲，家政公司应该承担购买雇主责任险的责任。

然而，实际操作中，也有一些家政公司会与客户签订特殊协议，将购买雇主责任险的责任部分或全部转移给雇主（即家政服务的使用者）。这种做法虽然在一定程度上降低了家政公司的财务压力，但也存在一定的争议，特别是当发生事故时，责任的归属和赔偿问题可能会更加复杂。

因此，对于家政公司而言，正确的做法应该是自行购买雇主责任险，作为其风险管理计划的一部分。同时，在与客户签订服务合同时，应明确告知雇主责任险的保障范围和限额，确保双方权益的平衡。家政公司还可以通过提高服务质量和加强员工培训来降低潜在的风险，进一步减少因工伤事故带来的损失。

总之，家政公司雇主责任险的购买责任应该由家政公司承担，这不仅是法律责任的体现，也是对雇员负责任的表现。通过购买雇主责任险，家政公司不仅能够保护雇员的权益，还能够增强自身的行业竞争力和品牌形象。同时，家政公司还应积极探索和实践更加有效的风险管理措施，为公司和员工共同创造一个更加安全、健康的工作环境。