在现代社会，随着家庭结构的变化和生活节奏的加快，越来越多的家庭选择聘请家政人员以帮助处理家务事务和照顾家庭成员。然而，这一过程中可能会产生一系列的风险，如家政人员在工作中受伤、造成物品损失或其他第三方损害等，这些都可能给雇主带来潜在的经济损失和法律责任。因此，为家政人员购买保险成为了一个不可忽视的问题。但是，这种保险的被保人应该是雇主还是家政人员本身，这是许多雇主在购买保险时常常会遇到的一个问题。

首先，我们需要明确的是，无论是团体意外险还是雇主责任险，其核心目的都是为了减少雇主在雇佣过程中可能面临的风险和损失。团体意外险主要是为了保障在工作中受伤的家政人员能够获得相应的医疗赔偿和生活补助，而雇主责任险则是为了保护雇主在家政人员工作过程中因意外造成的人身伤害或财产损失而可能承担的法律责任。

对于团体意外险而言，被保人应该是家政人员本人。这样可以确保一旦家政人员在工作期间不幸发生意外，保险公司能够直接对其进行赔偿，从而减轻其因伤病带来的经济负担，保障其基本生活需求。

而对于雇主责任险，被保人则应该是雇主。由于雇主责任险的主要目的是保护雇主在家政人员工作过程中可能面临的法律责任，因此，一旦发生家政人员在工作中遭受伤害或造成第三方损失的情况，雇主可以通过雇主责任险获得赔偿，减少自身的经济损失。

在选择家政人员保险时，雇主应该综合考虑以下几个方面：

1.  保险范围：确保所选保险的保障范围能够覆盖家政人员在工作中可能遇到的各种风险。

2.  保险金额：根据家政人员的工作性质和风险程度选择合适的保险金额，以确保在发生意外时能够得到足够的赔偿。

3.  保险期限：考虑到家政服务的特殊性，选择保险期限时应与家政人员的工作合同期限相匹配。

4.  保险公司的选择：选择有良好声誉和高效理赔服务的保险公司，以确保在需要时能够得到快速响应和赔偿。

综上所述，团体意外险和雇主责任险各有侧重，被保人的确定应根据保险的性质和目的来选择。雇主在为家政人员购买保险时，应全面考虑家政人员的工作性质和自身可能面临的风险，选择合适的保险产品，以达到双方利益的最大化保障。同时，通过有效的沟通和合作，建立雇主与家政人员之间的信任关系，共同营造一个安全和谐的工作环境。