在当前的就业市场中，雇佣超过60岁的工人已经成为许多企业的常态，特别是在那些需要丰富经验和技能的领域。然而，这一人群的特殊性也给企业带来了额外的责任和风险，尤其是在团体意外险和雇主责任险方面。针对这一问题，本文将深入探讨为何雇佣超过60岁工人也需要认真考虑购买保险，从而帮助对团体意外险和雇主责任险感兴趣或有需求的人群解决疑问。

首先，需要明确的是，雇佣任何年龄段的工人，企业都有义务为其提供安全的工作环境和必要的保护措施。对于超过60岁的工人，由于其身体状况和反应能力可能与年轻员工有所不同，因此在工作中可能面临更高的健康和安全风险。这就需要企业通过购买团体意外险和雇主责任险来为这部分员工提供额外的保障。

团体意外险可以为员工提供因工作中的意外伤害或死亡带来的经济补偿，而雇主责任险则可以保护企业免受因员工在工作中受伤而提出的赔偿要求。对于雇佣超过60岁的工人，这两种保险可以说是企业风险管理的重要组成部分。

挑选团体意外险和雇主责任险时，企业需要考虑以下几个要点：

1.  保险覆盖范围：确保所购买的保险能够全面覆盖超过60岁员工可能面临的风险。

2.  保险金额：考虑到超过60岁员工的特殊性，保险金额应足以覆盖可能的医疗费用和赔偿金。

3.  保费：在满足保障需求的前提下，合理控制保费，避免给企业带来过重的经济负担。

4.  保险公司的信誉和服务：选择有良好信誉和优质服务的保险公司，以确保在需要时能够得到有效的支持和帮助。

此外，购买保险时还需注意以下事项：

-  法律法规的要求：了解和遵守相关的法律法规要求，确保保险购买符合国家规定。

-  员工的具体情况：考虑每位超过60岁员工的具体情况和需求，定制个性化的保险方案。

-  定期评估和调整：随着企业情况和员工队伍的变化，定期评估保险需求，及时调整保险方案。

综上所述，虽然雇佣超过60岁的工人给企业带来了额外的责任和风险，但通过认真考虑购买团体意外险和雇主责任险，企业不仅能够为这部分员工提供必要的保护，也能有效地管理和控制自身的风险。因此，对于雇佣超过60岁工人的企业来说，购买适当的保险是一项既负责任又明智的选择。