在企业运作中，员工的安全与健康无疑是企业管理的重中之重。为此，许多企业会选择为员工投保团体意外险和雇主责任险，以提升员工福利，同时减轻企业在面对员工意外伤害或职业病时的经济负担。然而，对于雇主责任险的理赔费用究竟是由单位还是员工承担，这是许多雇主及员工共同关心的问题。本文将从雇主责任险的概念、保障范围、理赔流程及费用承担等方面进行详细解析，以便让读者有一个全面的认识。

首先，我们需要明白雇主责任险的基本概念。雇主责任险是企业为了转移因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病而可能引发的法律责任风险而投保的一种保险。它可以保障企业在法律规定的范围内，因员工在工作过程中受到伤害或罹患职业病而需要承担的赔偿责任。

其次，雇主责任险的保障范围通常包括：员工在工作时间及工作场所内发生的意外伤害、职业病造成的死亡、伤残以及因治疗产生的医疗费用等。值得注意的是，保障范围会根据保险公司的产品特色和条款有所不同，企业在选择时需仔细阅读并了解。

关于理赔费用的承担问题，根据我国相关法律法规和通常的保险实践，雇主责任险的保费是由企业支付的，当发生保险责任范围内的事故时，由保险公司直接向受害员工或其法定继承人进行赔偿。也就是说，理赔费用是由保险公司承担的，而非企业或员工个人。

在实际操作中，一旦发生理赔事件，企业需及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用单据等。保险公司在收到报案后，会对事件进行调查核实，一旦确认属于保险责任范围内的事故，将依据合同约定进行理赔。

总的来说，雇主责任险的设计初衷是为了帮助企业有效管理和转移因员工在工作中遭受伤害或疾病而可能产生的经济风险。对于理赔费用，是由保险公司根据保险合同进行赔偿，企业和员工无需承担。因此，在选择雇主责任险时，企业应重视保险公司的信誉、产品的保障范围，以及理赔服务的效率和质量，这对于保护员工权益和企业自身利益均至关重要。