雇主责任险是企业为了保障员工在工作过程中受到意外伤害或因工作导致职业病，而购买的一种保险产品。这种保险的出现，不仅减轻了企业因员工工伤或疾病带来的经济负担，也为员工提供了一份额外的安全保障。然而，关于雇主责任险赔付的具体流程以及赔付款项的受益人问题，往往是企业及员工最为关心的问题之一。本文将对这一问题进行详细解析。

首先，我们需要明白雇主责任险的赔付对象主要是因工作原因受到伤害的员工或其法定受益人。当员工在工作过程中发生意外事故，造成伤害或死亡时，雇主责任险便会根据保险合同的约定进行赔付。

一、赔付流程简述：

1.  发生事故：员工在工作时间或因工作原因受伤，企业需立即采取应急措施，并及时报案给保险公司。
2.  提交资料：企业需向保险公司提交事故报告、医疗记录、警方报告（如有）、员工身份证明、劳动合同等相关证明文件。
3.  保险公司调查：保险公司会对事故进行调查，确认事故的真实性及是否属于保险责任范围内。
4.  赔付决定：调查完成后，保险公司将根据保险合同的条款计算赔付金额，并通知企业。

二、赔付款项的受益人：

1.  员工本人：如果员工因工作受伤，需要治疗，那么赔付的医疗费用直接支付给员工或其指定的医疗机构。
2.  员工的法定继承人或指定受益人：在员工因工导致死亡的情况下，赔付的死亡赔偿金、丧葬费等将支付给员工的法定继承人或员工生前指定的受益人。
3.  企业：在某些情况下，如果企业为员工垫付了医疗费用或其他相关费用，保险赔付款项也可以直接支付给企业，由企业再转交给员工或其法定受益人。

三、注意事项：

1.  企业在购买雇主责任险时，应详细了解保险条款，明确保险覆盖的范围、赔付条件等。
2.  事故发生后，企业应及时通知保险公司，并协助员工完成赔付所需的各类证明文件的准备工作。
3.  员工及其家属应了解雇主责任险的基本知识，以便在必要时能够正确索赔。

总而言之，雇主责任险的赔付款项是打给直接受益的员工或其法定继承人的，但在实践中，也存在支付给企业后再转交给员工或其法定受益人的情况。因此，无论是企业还是员工，都应充分了解雇主责任险的相关规定，以确保在发生事故时能够顺利进行索赔，获得应有的保障。