在当今快速发展的商业环境中，企业面临的风险日益增多，尤其是对员工的安全和健康问题尤为重要。雇主责任险作为一种保护工具，可以帮助企业有效应对因员工在工作中受到伤害或疾病而产生的经济损失。本文将针对2015年中国人民保险公司（下称“人保”）提供的雇主责任险产品进行，为有需求的企业和个人提供详细的选购和规划建议。

雇主责任险的基本概念

雇主责任险，简称为ERI（Employer's  Liability  Insurance），是一种商业保险，旨在保护雇主免受员工因工作受伤、疾病或死亡而提出的赔偿要求。该保险产品通常涵盖法律责任赔偿、诉讼费用、医疗费用等。在中国，随着劳动法律法规的不断完善，雇主责任险已成为企业风险管理的重要组成部分。

2015中国人民保险下的雇主责任险特点

2015年，人保推出的雇主责任险产品以其全面的保障范围和灵活的保险条款受到企业的广泛欢迎。该产品的特点包括：

1.  全面保障：提供从员工受伤、疾病到死亡的全方位保障，确保企业和员工双方的利益得到有效保护。
2.  灵活性：根据企业的具体需求，人保可以提供定制化的保险方案，包括保额、免赔额等，以满足不同规模和类型企业的需求。
3.  法律费用覆盖：在员工提出赔偿要求产生诉讼的情况下，保险也将覆盖相关的法律费用，减轻企业的经济负担。
4.  快速理赔：人保具有高效的理赔服务体系，确保在发生保险事故后，能够迅速完成赔偿，帮助企业和员工尽快恢复正常状态。

挑选雇主责任险的要点

选择雇主责任险时，企业应考虑以下几个要点：

1.  保障范围：明确保险产品的保障范围，确保其能够满足企业实际需要，如是否包含职业病赔偿、心理健康问题等。
2.  保险金额：根据企业的规模和员工数量合理设置保险金额，以确保在发生事故时保险赔偿能够覆盖实际损失。
3.  免赔额：理解保险条款中的免赔额设置，合理选择免赔额，平衡保险成本和保障需求。
4.  保险公司的信誉与服务：选择有良好市场口碑和高效理赔服务的保险公司，确保在需要时能够得到及时有效的支持。

结语

在企业运营过程中，确保员工的安全和健康是非常重要的。通过购买雇主责任险，企业不仅可以减轻因员工受伤或疾病而产生的经济负担，同时也体现了企业对员工福利的重视。2015年中国人民保险的雇主责任险产品，以其全面的保障范围、灵活的保险条款和高效的理赔服务，为企业提供了一个优质的选择。企业在选择雇主责任险时，应充分考虑自身需求和保险产品的特点，做出合理的选择。