在当今社会，随着平均寿命的延长和退休年龄的推迟，越来越多的企业开始关注高龄员工的福利问题，特别是雇主责任险这类能为企业和员工双方提供保障的保险产品。雇主责任险，顾名思义，是用来保障雇主在雇佣过程中因员工在工作期间遭受意外伤害或疾病，而需要承担的法律责任的一种保险。那么，面对高龄员工，尤其是年龄在60岁以上的员工，企业是否能为他们购买雇主责任险呢？费用又是多少呢？

首先，我们需要了解的是，大多数保险公司确实为高龄员工提供了雇主责任险的投保选项，但具体能否投保以及保费的高低，很大程度上取决于保险公司的产品策略和风险评估体系。一般来说，雇主责任险的保费计算与员工的年龄、工作性质、过往健康状况等多种因素有关，高龄员工因健康风险相对较高，其保费相较于年轻员工可能会有所上升。

对于60岁及以上的员工，企业在为其购买雇主责任险时，需要特别注意以下几点：

1.  保险公司的接受政策：在选择保险公司时，首先要确认该公司是否接受60岁以上员工的雇主责任险投保，因为部分保险公司可能会设定最高投保年龄限制。

2.  保险条款的细则：仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于年龄限制、保险责任、免责事项等方面的规定，确保所购买的保险产品能够满足企业和高龄员工的实际需要。

3.  费用预算：高龄员工的雇主责任险保费可能较高，企业应根据自身财务状况和员工结构，合理预算保险费用，如果可能的话，可以与保险公司协商，争取更优惠的保费方案。

4.  员工的健康状况：部分保险公司可能要求高龄员工提供健康体检报告，以评估其健康状况。企业应事先了解相关要求，并协助员工完成体检，确保投保过程顺利进行。

至于具体费用，因地区、保险公司政策、保险计划的不同而有所差异。一般而言，雇主责任险的保费范围较广，可能从每位员工几百元到几千元不等。对于60岁及以上的员工，由于风险评估较高，保费相对也会较高。因此，企业在选择为高龄员工投保时，最好向几家保险公司咨询并索取报价，进行比较后再做决定。

总之，为60岁及以上的员工购买雇主责任险是可行的，但需要企业在选择保险公司和产品时更加谨慎，充分考量保费预算和保险保障范围，以确保既能满足高龄员工的保障需求，又能合理控制企业的成本开支。