在当前快速发展的经济环境下，企业面临的风险日益增多，尤其是人力资源方面的风险管理成为企业不可忽视的重要一环。雇主责任险作为一种有效的风险管理工具，受到了越来越多企业的重视。然而，关于雇主责任险是否包括雇主本人的问题，一直是许多雇主和企业团体意外险规划师讨论的热点。同时，围绕这一问题的合法性讨论也颇为广泛。本文旨在从专业的角度，为感兴趣或有需求的人群提供解答，并探讨相关的法律法规，以期帮助企业和雇主做出更合理的保险规划。

首先，我们来明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是为了保护雇主免受因员工在工作期间发生的意外伤害或职业病而引起的法律责任索赔。这种保险通常包括员工在工作时因工伤亡或者因工负伤的医疗费用、赔偿金等。

然而，关于雇主责任险是否覆盖雇主本人，一般情况下，雇主责任险主要是针对雇主因雇员在工作过程中遭受伤害而可能面临的赔偿责任提供保障，因此其保障范围通常不包括雇主本人。雇主本身的风险保障需要通过其他类型的保险来实现，例如个人意外险、健康险等。

关于其合法性，根据我国相关法律法规，企业购买雇主责任险为雇员提供保障是完全合法的行为。而雇主责任险不覆盖雇主本人，这一点在保险合同中会有明确的条款规定，这是基于保险产品设计的初衷和保险原理决定的。因此，从合法性的角度看，雇主责任险不包括雇主本人是没有问题的。

为了更有效地管理企业风险，雇主在考虑购买雇主责任险时，应当充分了解保险产品的保障范围和限制条件。同时，雇主也应该考虑为自己配置适当的个人保险，以实现全面的风险管理。

综上所述，雇主责任险是设计来保护企业免受因雇员工作期间发生的意外伤害引起的法律责任的索赔，而不包括雇主本人。这一设计完全合法，且符合保险产品设计的原则。对于雇主本人的风险保障，应另行考虑其他类型的保险产品。因此，企业和雇主在进行保险规划时，需要全面考量，选择最适合自己需求的保险组合，以达到最优的风险管理效果。