在职场中，企业为员工提供雇主责任险是一种较为常见的福利措施，旨在为员工在工作期间可能发生的意外伤害或职业病提供保障。然而，许多员工对于雇主责任险的理赔流程可能并不十分清楚，尤其是在单位已经为个人购买了雇主责任险的情况下，个人是否可以自己去理赔成为一个普遍的疑问。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是一种商业保险，主要目的是为了保障雇主因工作场所的意外伤害或职业病导致的员工伤亡，而可能面临的法律责任和经济赔偿。这种保险通常由单位购买，保障范围和保险金额由单位根据实际需要和法律规定来确定。

接下来，探讨个人是否可以自行进行理赔。一般情况下，雇主责任险的保险合同是由单位和保险公司签订的。当发生保险责任范围内的事故时，理论上应由单位作为保险合同的持有方来向保险公司提出理赔申请。这是因为保险合同的权利与义务主体是单位而非个人员工。因此，个人员工通常是无法直接向保险公司提出理赔要求的。

然而，这并不意味着员工在理赔过程中无权无势。员工应当积极与单位沟通，了解单位已为其购买的雇主责任险的具体保障内容和理赔流程。在遭遇工伤或职业病时，员工应及时向单位报告，提供必要的医疗证明和相关资料，以便单位能够顺利地为其办理理赔手续。

此外，员工也应了解相关的法律法规，比如《工伤保险条例》，了解在雇主责任险理赔之外，自己还可能享有哪些工伤保险的权益。在一些情况下，如果单位未能履行其为员工办理理赔的职责，员工可依法寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总的来说，虽然个人员工通常不能直接向保险公司提出雇主责任险的理赔申请，但员工应通过与单位的合作，确保自己在遭受工伤或职业病时能够得到应有的保障。同时，了解相关法律法规，合理维护自己的权益，也是每位员工应当掌握的知识。