雇主责任险和工伤保险是企业在保障员工权益方面的两个重要工具。不少雇主在为员工选择保险时，常常会面临一个问题：雇主责任险和工伤保险哪个赔偿更多？要回答这个问题，我们首先需要了解这两种保险的基本特性和差异。

工伤保险是国家强制性社会保险的一种，旨在为在职员工提供工伤事故或职业病的赔偿。它的赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等。工伤保险的最大特点是赔偿标准固定，由国家法律法规确定，对所有参保企业和员工均适用。

雇主责任险，则是企业基于自愿原则购买的商业险种，旨在为企业提供因员工在工作期间发生意外事故而遭受的身体伤害或死亡，需要企业承担的法律赔偿责任提供保障。它的保障范围比工伤保险更广泛，不仅覆盖因工伤害，还可能包括因工死亡、职业病等赔偿责任。更重要的是，雇主责任险的保额和赔偿标准可以根据企业的具体需求和风险评估来定制，具有很大的灵活性。

那么，在赔偿额度上，工伤保险和雇主责任险哪个更高呢？一般来说，这取决于具体情况：

1.  对于基本的工伤事故，工伤保险的赔偿通常能满足基本需求，其赔偿标准是固定的，不会因为企业的不同而有所差异。

2.  对于赔偿额度较高的案件，雇主责任险因其保额设定的灵活性，可能提供更高的赔偿。尤其是在一些特殊行业或高风险工作环境中，企业可以通过购买高额的雇主责任险来为员工提供更全面的保障。

3.  在一些特定情形下，比如员工在工作期间遭受的伤害超出了工伤保险的赔偿范围或赔偿能力，此时雇主责任险可以作为补充，为员工提供更全面的保障。

综上所述，雇主责任险和工伤保险在赔偿额度上并没有绝对的“哪个更多”。工伤保险作为国家强制性保险，为员工提供了基本保障；而雇主责任险则根据企业的具体需求提供了更为灵活和全面的保障。因此，企业在考虑为员工提供保障时，应结合自身的实际情况和员工的工作性质，合理选择和搭配这两种保险，以确保在发生工伤事故时，能够为员工提供足够的经济赔偿和保障。