在现代企业经营管理中，雇主责任险已成为保障雇主和员工利益的重要工具。对于对雇主责任险感兴趣或有需求的人群，理解责任划分的合法性和具体操作细节尤为重要。本文将深入探讨雇主责任险的责任划分的合法性，并提供实践中的定制方案。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。雇主责任险主要是指用以保障企业在日常运营过程中，因雇员在工作期间受到意外伤害、职业病或其他原因导致身体受损，企业需承担的法律责任而设立的保险。该险种保障的核心在于转移企业可能面临的赔偿责任风险。

接下来，探讨责任划分的合法性。在我国，雇主责任险的责任划分严格遵循相关法律法规，尤其是《工伤保险条例》及《民法典》中有关雇主责任的规定。雇主责任险通过合同形式明确雇主和保险公司各自的权利与义务，从而在法律框架内进行责任划分，这不仅合法，而且为企业和员工双方提供了明确的权益保障。

在实际操作中，企业如何挑选和定制合适的雇主责任险？以下几点建议值得参考：

1.  明确保障需求：企业首先需要根据自身规模、行业特点及员工职业风险等因素，明确对雇主责任险的基本保障需求，比如保障范围、保额大小等。

2.  选择合适的保险公司：选择有良好信誉、服务质量高、理赔效率快的保险公司至关重要。可以通过比较多家保险公司的产品特点、保险条款等进行综合评估选择。

3.  细读保险条款：在购买雇主责任险前，雇主务必仔细阅读保险条款，特别是责任免除、责任限制等条款，确保对保险合同的权利义务有全面的理解。

4.  定期评估与更新：随着企业的发展与变化，原有的雇主责任险可能不再完全适用。因此，企业应定期对保险需求进行评估，并与保险公司沟通更新保险内容。

5.  员工培训与宣传：企业应定期对员工进行安全生产、职业健康等方面的培训，同时宣传雇主责任险的重要性，提高员工的风险防范意识。

总之，雇主责任险的责任划分在法律上是完全合法的，对于企业来说，明确保障需求，选择合适的保险产品，以及加强与员工的沟通和培训，是实现有效风险管理的关键步骤。通过这些措施，企业不仅能够保护自身免受潜在的赔偿责任风险，同时也能够展现出对员工福祉的重视，从而促进企业与员工之间的和谐关系，实现共同发展。